對於初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發展是相當不利的。特別是對於剛出校門的大學生來說，由於剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認識。產生這種工作浮躁的原因，主要是基於以下幾方面：
1．理想與現實的脫離
雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規範和成長空間大。然而現實卻又有多少人能夠進入大公司從事著高階的白領工作，即便是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題，並不象你所想象的那麼完美。更多的畢業生會進入一些中小企業去工作，在那裡會用更多的這樣和那樣的不適應，也會存在更多的問題，特別是一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，於是，就會出現一些跳槽的現象。
2．急於求成的心態
初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中儘快脫穎而出，儘快的走上公司的管理階層。大學生有理想，有鬥志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態調整好，不可以急於求成，幻想在最短的時間裡，在各個方面都做到最優秀，讓老闆儘快給自己一個重要的領導崗位。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這裡工作沒有了前途。在這種情況下，一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知，在這裡工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間後，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由於一個急於求成的心態，讓成功與你失之交臂。
3．“圍城”的心態
剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不瞭解，認為那麼好的工作怎麼會離職那，這就是一種“圍城”的心態。裡面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內去思考自我，去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地幹一段時間，當真正的融入到企業裡幹一段時間後，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。如果工作一段時間後，你發現這種工作的確不適合自己，那麼你可以重新去選擇，這樣，你至少可以清楚的瞭解自己下一步到底應該找什麼樣的工作，讓你的選擇不在盲目，從而才會有一個更好的人生選擇。
如何能夠平穩地度過浮躁期，儘快的進入工作角色，可以從以下幾方面著手：
1．瞭解公司的發展戰略
只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只侷限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。
2．融入公司，創造良好的人際環境