我們還沒來得及細細品味2012年，就已經來到了2013年。今天聽到一個朋友發出一句感慨，時間過得真快啊，不知不覺又要老一歲!
按照自己的習慣，又到了總結的時候。因為自己始終認為，一個成功的人之所以獲得成功，很大程度是上由於他們善於傾聽，善於總結自己，而且是一個從不抱怨、不埋怨的人。當然我不是成功的人，但是，我還是想以成功的標準來要求自己，呵呵。
掐指一算，自己已經從事五年多的職業規劃諮詢工作，每天很忙碌，已經積累了來自全國各地及海內外兩千多個完整諮詢案例。按照統計學的.原理來講，自己將很難離開這個職業，一方面是發覺自己確實喜歡上了這個職業，不再想做別的行業。
另一方面是因為這是確實一個毫無止境的行業，廣博的知識面會讓自己越來越覺得自己淺薄，越發有強烈的學習慾望和動力，讓自己永遠都有學習的動力。我想，正是因為自己對工作充滿了敬畏，所以才會如此認真和堅持。
當我開始寫職場文章的時候，我發現我和其他很多寫職場文章的人一樣，喜歡對職場新人說教或指指點點，但實際上，職場中的惶惑和困惑是貫穿每個人職業生涯的始終。一般來講，常見的職場困惑大概有這麼幾個坎——工作1年、工作3年、30歲前後、45歲前後。
工作1年的時候面對的是不確定自己的方向以及不知道該從哪些方面提升自己;工作3年的時候會覺得所處崗位的工作已經熟練，不再有挑戰;30歲前後面臨成家之後的生活壓力，下面有更年輕力壯的新人，上面有依然能幹活的40餘歲領導及專業人士;45歲前後，開始面臨更年輕人員的挑戰，以及可能永遠達不到自己期望的那個高度的現實。
職業規劃在中國是一個不成熟且兩極分化的行業。認同的人覺得很有必要，並且越早規劃越好。不認同的人覺得就是職業規劃就是一群騙子忽悠人的把戲。
最終，讓自己有勇氣寫出來的原因在於，自己作為一個親歷者，比一般的專欄作家更有發言權，畢竟這些都是自己親身經歷的案例，不存在虛構。同時，自己並不認為職業規劃的核心在教別人如何成功，也就不存在誰忽悠誰。所以，把自己親身經歷的案例或者認為有價值的東西與大家分享。同時，我也會努力照我自己所說的去做，並且期望成為一個成功的實踐者。
送人玫瑰，手有餘香!僅此而已。