“請看，職業測評分析顯示我最適合從事營銷工作，我相信能勝任貴公司的崗位。”在研究生專場供需見面會上，一名中大研究生特意拿著一份職業心理測評表向某企業推薦自己。職業測評日漸成為畢業生求職的“新法寶”，對此企業表示會將其作為參考，但不會成為錄用學生的決定性因素。
畢業生：有了職業測評，找工作時心裡就有了底
在近日來的連續幾場招聘會上，記者發現不少學生將“職業測評表”附在簡歷後面，少則兩頁紙，多則厚厚十多頁。由於這類測評表總結出學生的性格特質、優劣勢、適合的職業、適合的工作環境，有些學生乾脆將其變成“自薦信”，利用測試結果向企業推銷自己。
職業測評已經成為畢業生的“新時尚”，不少畢業生紛紛“自掏腰包”到人才市場或其他測試機構進行測評。南方人才市場測評中心有關負責人告訴記者，以往前來做測評的主要是公司的中高層管理人員，但是自近兩個月來，據不完全統計，已經有500多名將畢業的大學生成為“新主顧”。這種測評的價格20至50元不等。另一家測評機構負責人介紹，他們今年在中大進行過一次免費測評，吸引了上千名學生。
中大學生小李的話很具代表性：“進大學時因為分數原因進了我不喜歡的專業，但是4年來，我一直都在努力學習，現在快畢業了，對於以後從事什麼職業感覺很迷茫。後來通過測試，我基本知道了自己適合什麼樣的工作，這樣找工作的時候心裡就有底了。”她稱，相信企業也能從這樣的科學分析中看出自己的特點。
招聘企業：測評可作參考，但不會成為錄用決定性因素
這樣的“職業測評”和分析是否真能增加求職的.“砝碼”呢？在採訪中，不少企業表示，如果測評系統具有權威性，他們還是會參考測評結果的，但這決不會成為錄用學生的決定性因素。廣東發展銀行東莞分行有關招聘負責人表示，準確的人才測評可以比較客觀地反映一個人的整體素質，能夠較好地排除在面試過程中的主觀因素。企業從相關的測評能瞭解一個人在面試方面隱藏起來的內部素質以及他內心更加人性的一面，“因此，面試時，我們還是會參考這個測評結果的。至於最終錄不錄用，還是要看他們真正的能力。”
專家：測評有助認識自我，但不能用它來定自己的命運
對此，專家們則有不同意見。中國南方人才市場測評中心王建軍主任則認為，當前全面的人才測評還是主要針對在社會上有幾年工作經驗的人士。現在就業形勢嚴峻，甚至今年的就業形勢比去年還更緊張，大學生應該先就業再擇業。雖然相關的人才測評可以減少求職的彎路，但是由於大學生沒有具備一定的社會條件，即使是測出最適合什麼工作，也不一定會被相關的企業錄用。
華師高教研究所所長張敏強則提醒廣大畢業生，職業心理測評表只是幫助學生認識自我，而不能用它來定自己的命運。
