前日一大早，身為人力資源經理的小姐，在其人力資源qq群裡向諸位同行發出“急救”請求：“公司一位員工已經一個星期沒來上班了，怎麼都聯絡不上他，急死我了……”此話一出，qq群裡像炸開了鍋：“怕是不辭而別，另找東家了吧!這種情況，在最近這個‘非常時期’，真是太常見了……”
初次遇到這種情形的趙小姐解釋說，這位員工現在還在合同期內，她擔心萬一他是出了意外，可如何向其家人交代呢?昨日上午，在同事們的合力尋找下，事情有了眉目，正如網友們預料的那樣———這位員工已另尋了一份工作，已經上班三天了。據他解釋，前任老闆待他不薄，如今碰上了更好的工作機會，他怕當面辭職會很尷尬，於是選擇了不辭而別。
同樣從事人力資源管理工的劉女士，最近正催著她好不容易聯絡上的前員工小湯，將公司發給他的3月份工資交還，劉女士說，小湯是上週與部門經理大吵一架後，就再沒來上班了，但公司已經於10日將工資打到了他的卡上，“他這麼意氣用事一走了之，不僅是給公司造成損失，關鍵是影響惡劣。大家同事一場，誰也不想最後鬧翻臉。”
“工作幹得不爽，我自然有炒老闆魷魚的自由”，此話來自於職場新人類小李口中，小李年紀不大，工作能力挺強，個性十足，每逢遇到不如意，他都瀟灑地一走了之，“沒必要那麼正式吧?又是遞辭職報告，又是搞離職談話的，複雜又煽情，真麻煩。”
在眼下的跳槽旺季，人才流動中，諸如此類的“不辭而別”以及“先走後奏”的現象，也讓不少企業管理者甚是疼。他們中，有的是負氣出走，有的是心存愧疚，有的是怕公司不放人，有的'將此當成一種表現自我的瀟灑。這其中還有相當一部分人，掌握著公司的重要資訊和資源，不辭而別，不僅會給原公司帶來損失，同時也為個人將來的職場生涯留下了隱患，這種做法本身，也是同國家相關法規中“勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位”的規定相悖的。
採訪中，人力資源專家們給出一致建議：不管出於各種原因，辭職都應該善始善終，作為人才，應該瞭解有關人才流動方面的政策、法規，弄清個人的相關權利和義務;與此同時，假如企業中不辭而別的現象時有發生，管理層也應自我檢查企業內部存在的不穩定因素。