“跳槽”為了求得發展
林英做文員將近兩年了，可是工資、職位都是原地踏步，濤聲依舊。今年3月，來到巨集威做職業規劃，諮詢師根據各項測評指標+學歷、經歷、能力、性格、愛好、特長等，結合市場、行業、職位資訊，進行10項分析，然後全體專家團隊會診，給她的定位是總經理助理轉人力資源管理，並對這兩個職位進行了全方位的輔導，在3月末，林英順利的拿到了總經理助理職位。原計劃是一年後轉為人力資源管理，讓林英在做好本職工作的同時，繼續留意和學習人力資源管理的業務。可是今年8月，在對職場的觀察分析中，發現人力資源職位需求陡然上升，立刻通知林英抓住機會，及時起跳。果然，8月末的資料統計中，人力資源成為一枝獨秀，而林英在此輪行情中，拿到了人力資源管理方面的職位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年上到職業規劃的下一個臺階。
專家分析：
高薪是許多人的追求目標，因為“人往高處走，水往低處流”，誰不盼望日子過的好些，生活質量高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的'薪水卻像馬拉松賽跑，沒完沒了，沒有盼頭。好容易盼來了金九銀十，抓住機會使薪資上一個臺階，是職場人趕潮的好機會。那麼謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？怎樣才能在求薪路上少走一些彎路？
“跳槽”，是職場人常常採用的方法之一，但是“跳槽”需要平時對行業、職位等不斷積累知識和經驗，當機會來到，才能抓住。而且要謹慎行事，得當處理，“跳槽”是職業軌跡曲線的拐點，常常從此就有個新的起點，在拐點處是向上遞增提升、平臺整理，還是向下遞減下滑，這個拐點處就是“分水嶺”。所以，“跳槽”之前有幾個環節必不可少：
一、瞭解：瞭解市場行情、瞭解行業狀況、瞭解地域情況、瞭解企業經營、瞭解待求職位、瞭解老闆心情、瞭解自己能力；
二、選擇：選擇方向、選擇行業、選擇企業、選擇職位、選擇時機，選擇老闆、選擇主管、選擇環境、選擇同事；
三、準備：思想準備、簡歷準備、面試準備、吃苦準備、適應準備、心理準備、充電準備、生活準備。
“跳槽”選擇適當、準備充分，將為“跳槽”成功打下基礎，而且還要時機得當，如果還在盲目中，沒有準備好，那可千萬不要冒險而為。