品德是指人的內心品質、情感和信念，是一個人內在素質、情操、修養等日常體現。下面本站小編跟大家分享幾篇品德合格方面對照檢查材料。以供參考!
品德合格方面對照檢查材料一
人力資源社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民在全國公務員考試錄用工作會議上指出，根據當前公務員隊伍建設的實際情況，要特別重視在“德”的方面把好關。
品德是指人的內心品質、情感和信念，是一個人內在素質、情操、修養等日常體現。它是衡量人們行為善惡的尺度，是評價人們行為是非的標準。
當前，隨著改革開放的深化和各種思潮的湧入，加之一些幹部長期忽視“內功”修煉，以致黨性修養、思想作風和道德品行成了他們的高危漏洞，很多幹部出問題不是出在才能上，而是壞在品德上;不是出在幹事上，而是壞在做人上。修補道德漏洞，當務之急就是要發揮好選人用人的風向標作用，始終堅持“以德為先”這個標準不動搖。
以德為先、德才兼備，是我黨選人用人的一貫標準。貫徹這一標準，要求我們在選人用人時，一定要用“品德標尺”對選拔物件量一量，看一看他們是否合格。只要把品德這個軟實力變為選人的硬標準，就一定能教育引導人們把品德放在更加突出的位置，將品德作為立身行事的根本。樹立選人用人的正確導向，從而讓社會公德、從政官德、傳統美德深入人心，流淌在國人的血液裡。
公務員考錄工作特別重視在“德”的方面把好關，釋放出不簡單以分數取人的積極訊號，可以有力糾正重才輕德、以才蔽德的選人用人錯誤觀念，可以有效防止有才無德者混入公務員隊伍。不以分數論優劣而以品德定取捨，讓那些政治堅定、品德高尚、才能突出、作風正派的人脫穎而出，符合公眾對高學歷、高品德、高素質人才的期許。
才者，德之資也;德者，才之帥也。將德才兼備者選拔上來，相關部門必須要把好“品德”檢測關，一問其父母兄弟，考察他的家庭美德;二問其妻子兒女，考察他的個人品德;三問其朋友鄰居，考察他的社會公德;四問其領導同事，考察他的職業道德。確保考察質量，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才的良好氛圍，使組織放心讓群眾滿意。
事業興衰,唯在用人;用人之要,重在導向。公務員考錄側重考“德”，是對“以德為先、德才兼備”用人導向的傾力踐行。堅持下去、落實到位，則中國特色社會主義事業就有了合格的接班者，實現中華民族偉大復興就有了忠實的圓夢人。
品德合格方面對照檢查材料二
民主生活會是黨內政治生活的`重要內容，更是我黨在長期革命和建設實踐中形成的優良傳統。近日，中央政治局會議指出，2016年度民主生活會“要突出主題，對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格要求，進行黨性分析，開展批評和自我批評”，為開出高質量、見真章、有實效的民主生活會指明標準和方向。
“兩學一做”學習教育效果怎樣，黨員領導幹部還存在什麼問題，需要經常性進行“政治體檢”。年底的民主生活會就是一次“體檢”機會，檢查是否存在著政治立場不堅定、紀律觀念不嚴格、道德品行不合格、先鋒作用發揮不明顯等問題。只有對照“四個合格”要求，堅持問題導向、扭住關鍵少數，對標找差距、深度整改，從嚴從實開好民主生活會，才能強黨性、築黨基，校準隊伍、全員“看齊”。
對標“四個合格”進行黨性分析，關鍵在“深”。黨性分析，是黨員及黨員領導幹部深刻進行自我剖析的行之有效的黨性教育方法。然而，一些領導幹部黨性分析存在“應付”心理、“闖關”心態，搞形式走過場，標準不嚴，效果不佳等問題，沒有達到應有的效果。開展黨性分析，要深中肯綮、入木三分。直指內心、直面弱點，捫心叩問理想信念是否堅定，紀律執行是否合格，道德品行是否合格，擔當奉獻是否過硬。要撕開自我包裝、自我保護的外衣，深入挖掘思想根源、摸清思想短板。躬身自省，貴在經常。黨性分析還應貫穿工作、融入日常，以“吾日三省吾身”的自覺，讓黨性分析更持續、更深入，為開好民主生活會打牢思想基礎。
對標“四個合格”開展批評與自我批評，應著眼於“實”。要對照政治、執行紀律、品德、發揮作用等四個方面的要求進行批評與自我批評，做到準。批評要實事求是，出以公心。要見人見事、點名道姓，對於嚴重問題不能輕描淡寫、避重就輕，對於具體問題更不可大而化之、避實就虛。要杜絕人身攻擊、上綱上線，禁止拉扯吹拍、評功擺好，戒除好人主義、一團和氣。自我批評要見筋見骨、揭短亮醜，做到狠。要不避要害、敢觸痛點，實打實、點對點，不泛泛而談、更不自我表揚吹捧，抓早抓小、防微杜漸，千方百計揪出小錯、發現苗頭，寧動小手術，不要大換血。