可是隨著他不斷獲知其他資訊，他安分的心又按捺不住了，最終與先前的那家公司解約，而攀上了大公司的枝頭，儘管公司所給他的.待遇與原來的差不多，“但是畢竟是大公司嘛，瘦死的駱駝比馬大，一旦將來有什麼變化，大公司也有它的生存優勢”，他以這樣的理由，給自己的毀約找到合理的藉口。
在他投入到工作前的準備時，新的誘惑又出現了——一家外企以絕對的優勢和誘人的薪資待遇來校園公開招聘，而他的專業也在需求之列。以他的成績和所擁有的名譽，進入競爭行列應該有很大優勢。這樣的誘惑讓他決定再作一搏。於是他以種種理由拿到第二份解約函，併為此付出2000元的違約金。最後，他擊敗其他同學進入外企，在犧牲了幾家單位利益和學校聲譽，並且致使其他同學失去就業機會之後開始了他的高薪生活。但不久他就辭職了，理由很簡單：工作強度太大，自己無法適應其管理模式，沒有自己的時間，活著有點累。
分析：
在選擇用人單位的過程中，有部分畢業生抱著“騎驢找馬”的心理，即不管單位好壞先簽下一家再說，然後繼續去接受其他單位的挑選，一旦有稍微好點的單位則走上
