第一種情況：
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就業意向達成，推薦表到公司，還未做進一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款）
2.然後拿回你的全部材料
3.向學校解釋，如果學校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學校可能會有懲罰措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失：
這種情況最簡單，損失在0k－3k之間
第二種情況：
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就業意向達成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款）
2.然後拿回你的全部材料，包括三份三方
3.向學校解釋，如果學校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學校可能會有懲罰措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失：
這種情況經濟損失稍大，損失在3k－7k之間
第三種情況：
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就業意向達成，推薦表到公司，公司已經申報進京指標，還未得到審批。
處理方法：
1.等待審批結果，如果沒有審批通過，就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認未能辦理你進京手續的證明.如果審批通過，參考情況四。
2.向學校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學校要罰款，不要交罰款。如果已經簽署三方，再從學校要新的。
違約損失：
這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。
第四種情況：
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就業意向達成，推薦表到公司，公司已經申報進京指標，並得到北京市人事局的審批！
處理方法：
抉擇吧：
1.和公司攤牌，說不想去他們公司，願意交適量違約金，請求公司准許你不去他那裡上班，一年之後將戶口和檔案轉出。
本方法代價，交違約金，風險是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口審批程序，造成死檔和黑戶！！
2.放棄新的機會，老老實實和簽約的企業幹一年，在這一年的時間裡面，努力和公司領導搞好關係，爭取能順利被放出來並儘量少交違約金。違約金至少可以少交一年，鬧翻的風險也小了很多，但浪費一年的時間。
違約損失：
這種情況最無奈，損失20－50k和一年的時間，很虧，還不如當初就找Hukou我掛靠呢。
第五種情況：
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已經到公司上班，在試用期內，想跳槽。
處理方法：
老老實實和簽約的企業幹一年，在這一年的時間裡面，努力和公司領導搞好關係，爭取能順利被放出來並儘量少交違約金。
違約損失：
這種情況最迷惑人，80％的'畢業生這時候會想到查勞動法相關規定，裡面有“試用期解除勞動關係，雙方不負擔責任”的說法。
但這條是沒有作用的，政府已經建議企業，不要在應屆生的合同中存在“試用期”的說法，但企業為了少發工資還是沿用這個說法，但含義已經改變。 應屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念！應屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。 ：（
為什麼這麼不合理呢，Hukou我也知道不合理，但這是個不公平 的市場，供求嚴重不平衡，應屆生就是處於這樣不利的地位啊。
這種情況下損失也很大30-50k,也是不如當初就找偶掛靠的。
