違約後有什麼後果?
違約的後果，通常有人將其總結為兩個字：“三輸”，即企業、學校、求職者都是最終的受害者。
對於企業來講，前期花費在這個求職者身上的各種努力，付諸東流，為招聘所花費的人力、財力、物力也瞬間蒸發(有違約金的能得到補償)。如果以前招聘時候沒有充分考慮違約問題，在這個崗位上只找了一個人的話，要想補缺，還得一切重新開始，若求職者很晚才告訴企業自己違約，很有可能，企業要招到一個合適的人，所要花費的成本就更多了。
對學校來講，受影響最大的應該是學校的聲譽和下屆學生的就業。某個學校的學生大面積違約的話，公司肯定認為學校的約束出現狀況，長此以往，企業很有可能選擇替代學校做宣講會和招聘會，因為違約比例高的意味著不穩定性更高。既然企業對某個學校的學生形成了“愛違約”的刻板印象，那麼對以後師弟師妹們的就業就造成了很大的影響，當然這個不絕對，比如有些特殊行業員工來源比較狹窄，即便是這些學校的學生違約率比較高，也事先做好了準備。
對於求職者來講，違約的過程也是需要付出代價的過程，比如要支付違約金，要花費很多時間來辦理各種繁瑣的手續，更多的是一種心理上的壓力承受。
除外，違約也是一種社會資源的浪費。求職者佔著offer的名額，必然將其他的人“擠走了”，原來的人找不到工作，現在的人卻要違約，造成資金、資訊和體力的極大浪費。
但是，違約未必一無是處，也可以換一種長遠的角度想。求職者因為各種原因，選擇了重新就業，一定程度上也是資源的重新整合和匹配的過程。正如一個HR說的：“誠然因為失去一個優秀的人才而感到惋惜，但是我們的責任是將最合適的人放在最合適的崗位”。如果真的將能力很強的求職者安排的一個勝任有餘的崗位上，即使一開始不違約，這個人也是一顆定時炸彈，HR天天擔心什麼時候爆炸。同理，企業因為各種原因“拒絕”已經發給offer的人，求職者在按約定辦完“企業違約”流程之後，更需要積極投入到找新作的行動中去，去尋求更加匹配自己的崗位，尋求更加認同自己的企業。
應對方案
從企業角度講：
1.做好校園招聘規劃，根據企業實際需要決定是否需要招人，儘量減少企業率先違約的這種情況(這種情況本身就很少)。
2.企業做好校園招聘的所有準備工作，即使想安排一些關係戶，也需要走在正是校園招聘的`前面，不要等到已經和學生簽約了才動手，最後“擠掉”了原來的合格人員，這樣做確實很不地道。
3.誠實守信。誠實守信是雙方面的，不僅僅是學生應該遵守的，企業答應的事情，應該辦到。對於一些敏感資訊，要積極傳達到，不能因為害怕大家不來而不說出來，遲早有一天大家是要知道的，那時候，就更加被動了。這些敏感資訊包括：企業薪資福利細則、是否加班、是否下車間、是否二班倒、工作中是否有危害健康的因素等等。
從個人方面講：
1.做好自己的職業生涯規劃，準確定位自己。根據各種實際，知道自己在哪個行業發展、在那裡發展，在什麼型別的企業發展，能接受什麼樣的工資。草草簽約，會給自己帶來很多麻煩。
2.明確知道自己想要什麼。不能人云亦云，也不能被外界的各種資訊迷惑了，自己想要的，才是適合自己的。
3.即便是真的要違約，也要坦誠相待。騎驢找馬，但最後不少人發現這個“驢”並不好“甩掉”，很是揪心。其實在違約這問題上，坦誠相待是上上策，很多公司對應屆生違約見慣不慣了，也表示理解。真誠相見，反而減少了很多不必要的麻煩。
從學校方面講：
現在的協議，主要還是用人單位和學生之間的協議，學校在中間發揮了一個橋樑的作用，在約束簽約雙方的過程中，也可以適當做出一些努力。
1.做好學生就業動員工作，主張慎重選擇，誠信簽約。
2.在用人單位資格稽核時，也要抱著為學生、為學校負責的態度。
3.有的學校將違約學生資訊公佈在學校網站上，公示若干天(7—30天不等)才能領取新的違約協議，這是給違約學生的小小懲罰，也是向企業表示：我們是不主張違約的。(說實話，不知道公示這種形式，是否合法?!)
違約，很多時候企業、學校、學生都表示能理解，但是一定程度上造成了不少負面影響。各方只有嚴格約束自己，才能減少這些事情。