明確職業規劃，“必剩客”轉變成求職“必勝客”
6月，又到大學生畢業前尋求工作機會的黃金時間段。據教育部統計，隨著大學擴招的展開，大學畢業生人數正以每年幾十萬的數量高速增長，2011年更是達到歷史峰值660萬。而在畢業前的校園中，有些學生或因考研等諸多原因，沒有把握就業機會，他們給自己一個形象又不乏自嘲的稱謂——必剩客。從“必剩客”成功轉變成求職“必勝客”，觀念轉變迫在眉睫。
當局者迷
月薪4000元的工作 只是空想嗎？
自述人：小李
畢業時間：2011年7月
我是某理工大學生物製藥專業的應屆畢業生。去年學校剛舉辦校園招聘會那會兒，自己並沒著急，拿著簡歷“隨大流”地到會場隨便逛逛，覺得雖然“生物製藥”專業設在理工大學裡有點不合適，但是學校可是響噹噹的“211工程”大學，在大學期間我的成績也不錯，拿到過幾次獎學金，還得過一次學校競賽的大獎，諸多光環加身，找到份特別好的工作不敢說，但找到工作應該不難。大四下學期一開學，看到周圍很多同學們拿到了offer，我可真著急了。四月校園招聘會接近尾聲，我把目光投向社會上的大型招聘會。在招聘會上，我才發現學習生物製藥的太多了！投出的所有簡歷，都石沉大海；與用人方面對面交談時，他們提到的技能要求，我經常一頭霧水。簡歷上我標明“月薪4000~6000元”，這樣寫只是為了與用人單位有個迴旋的餘地。可月薪4000元真的只是空想嗎？
用人者清
私企中層 月薪不過4000~6000元
自述人：王主任
職務：某製藥公司生產車間主任
坦率地說，在我們公司，我所在的管理崗位，月薪不過4000~6000元。對於一個毫無工作經驗的應屆畢業生來說，你要求從事管理崗位、要求高薪酬，那麼請問，你能為公司貢獻出多大力量？有知識沒能力，是很多求職大學生普遍存在的問題。同時，對自身期望值過高，提出的要求比較盲目、不切實際。另外，理工大學與生物製藥專業，這樣的組合，起碼在我這很難接受。我們更願意接收醫學院校的相關專業畢業生。
專家點醒
兩方面原因造成“必剩客”
職酷網職業規劃發展專家Vicky指出，從小李身上，我們能看到學校和學生自身兩方面存在的問題，造成小李沒有成功就業。
高校的問題在於，首先，培養的部分學生質量不過硬。許多高校擴招後學校的各項軟、硬體設施都不能滿足需要，其中反映最突出的問題就是師資力量短缺，教師隊伍的素質下降，直接影響了學生的培養質量，從而無法滿足用人單位的需求。其次，高校的就業指導力度不夠。一些高校只是口頭上重視就業指導，導致許多畢業生根本就不懂如何根據自身的個性特點、職業傾向來選擇適合自己的職業，而是在人才市場上盲目找工作，這樣自然容易遭到用人單位的拒絕。高校就業指導缺乏對學生在求職方法、技巧、如何進行科學、合理的職業生涯設計與規劃等方面的指導。
從小李身上，我們看到：(1)過高的就業期望值和落後的擇業觀與現實的需求反差太大。部分大學生的就業觀念仍停留在以前——高薪、大城市、環境優越。大學生的這些就業觀念與新形勢下的就業需求是極不相稱的，它們之間的矛盾導致了一部分人找不到相應的工作。(2)部分大學生的綜合素質欠缺。當今社會所需要的是全面發展的複合型人才，企業希望所招收的大學畢業生不僅要有紮實的專業知識，還應具有良好的心理素質和社交協作能力以及適應時代發展的創新能力。而一些學生在大學裡只滿足於完成應學的課程，缺乏廣博的專業知識積累和解決實際問題的能力，思維狹隘，動手能力差，語言表達能力欠佳，適應性不強。社會的期望值與學生自身素質的這一差距也影響著學生的最終就業。
過來者鑑
職業規劃不清 一畢業就失業
自述人：張哲