畢業季來臨求職＂畢剩客＂增多
眼看6月將到，距離應屆畢業生畢業離校還有一個多月時間，“必剩客”這一熱詞再次引起了社會的關注。近日記者走訪佛山各大人才市場發現，不少同學依然拿著手中的簡歷徘徊在各種掂量中--是先就業還是擇業?如何跟老闆談薪資待遇?
現象：畢業生仍在掂量
記者近日走訪市內各大人才市場發現，不少今年即將畢業的應屆畢業生，依然揣著懷中的簡歷而彷徨。
今年6月份才能拿到畢業證的小劉告訴記者說，“我希望專業對口，做自己喜歡的工作，預估薪酬2000元以上，當然公司的發展前景是我求職的`首要條件，但是上個禮拜一箇中意的公司面試失敗了。” 小劉給自己找工作預計的時間是今年年底，就是說，他可能成為“畢剩客”。
雖然畢業生們很糾結，但企業則是對他們敞開大門，“在綜合類、技術基礎類等對應屆生的需求都是比較大的。”毅豐電器人事王先生說，“現場招聘收到簡歷，一般有60%以上能給予複試機會。上崗後的專業補充，可以從公司培訓以及日常工作中學習。公司正在完善薪資制度，出臺後員工工資將上調15%左右，公司有合理的晉升制度，應屆生上升空間較大。”據瞭解，半數以上企業針對部分崗位，均標明可考慮應屆生畢業生。
調查：“畢剩”因為心裡放不開
所謂“畢剩客”即指一畢業就失業的應屆畢業生，或畢業很長時間沒有工作，整天為擇業就業問題犯愁的群體。記者隨機調查發現，不能捨棄對口專業，不能將就工作，又一直沒能正式上崗就業，是現在“畢剩客”的真實寫照。當就業機會與所規劃的理想崗位相差甚遠，“畢剩客”顯得異常矛盾。行業與專業偏離、工資達不到預期值、工作地點和環境是否理想，半數以上應屆生們表示可以調整心態去適應，但具體如何適應，他們表示“比較模糊”。
其實，如果同學們能夠大膽嘗試，放開心理包袱，機會還是很多的。在上週末的現場招聘會上，一家物流公司直接以“應屆畢業生”為崗位進行招聘。也有不少企業針對應屆生招聘儲備幹部，主要還是看重應屆畢業生的責任心、腳踏實地。而也有部分行業，例如金融、會計師、IT、製藥等企業針對應屆生招聘較看重的專業對口，沒有設定硬性限制。