每個人都有自己的個性和處事方法，同樣一件事情，同樣一份工作，有人處理的恰到好處，有人做的如魚得水，而有人只是機械地做著那份工作，從未有突破和創新，更別說標新立異超躍別人了。下面是小編收集的職場中提升自己的情商技巧，希望大家認真閱讀!
一、兩個送水工
公司各部門人員的飲水都是同一水廠提供的，水喝沒了只要打個電話給水廠，水廠就安排人員送水，給我們公司送水的固定有兩個人，一個是瘦小夥，一個是胖小夥。我們都喜歡瘦小夥送水，為什麼呢?水都是一樣的，但他的服務和胖小夥就不一樣。
瘦小夥接到送水通知後，能快速的把水給你送來並且換上，然後他會接出一點倒掉，把水管中剩餘的水接出，這樣的'服務細節很重要，做不做都行的動作，但讓消費者感到滿意，然後他會問你交水票還是現錢，我辦公室用水是交水票的，由後勤支付，如果後勤主任不在，他就主動說下次一起算。他出去後並不是馬上開車走，而是順便問一下其它部門的水喝完了沒有，是否馬上換一桶，這樣稍帶著就能多賣出幾桶，甚至比打電話要水的還要多。
胖小夥接到送水通知後，慢慢悠悠的把水給你換上，然後站在你面前等著你結賬，如果後勤主任在公司還好說，當後勤主任不在時，和他說下次一起結吧，他肯定不會同意的，讓你交現錢才走人。有次我對他說起瘦小夥送水是如何結算的，胖小夥不但不接受建議，還對瘦小夥的做法很不認可，說瘦小夥總是主動向別人送水搶了他的生意。如此，當胖小夥送水遇到後勤沒人時，我就自己掏錢了，我這樣，其它部門肯定也掏過現錢，這樣不會變通的人，誰會喜歡讓他送水呀，有的不通過水廠安排直接就把電話打到瘦小夥那，這樣瘦小夥的生意更好於胖小夥了。
二、 兩個保安
公司的兩個保安長的都挺精神的，都是年青人，一個大個兒，一個小個兒。大個兒保安人實在，很敬業，除了本職工作外每天還主動的幫大家做事，誰有點力氣活兒就找大個兒，大個兒熱情幫忙從不要人情，雖然他不要人情，但這個社會是講人情的，尤其是我們公司更講人情，許多求過大個兒幹活的部門主管就想辦法為大個兒爭取點額外的收入和補助，有些活需要外面僱工，就讓大個兒給幹然後把僱工的錢給大個兒了，大個兒幹活麻利還有門道，有時沒想到的活他也順便給幹了，所以，大個兒不僅交下了好人緣，每月還增加了額外收入。
小個兒保衛總笑呵呵的，工作雖沒有面面俱到，但他有個虎勁，偶到事真敢往上衝。至於幫助同事做事這點，他是不會做的，有那功夫還坐著抽菸呢，保安工資很低，不多賺點外快還喜歡抽菸喝酒的，估計他肯定是個月光族，最近聽說他老婆生小孩了，不知道如何養家，真替他發愁。
三、 兩任後勤主任
他們都是小老頭兒了，他們都喜歡喝酒。前主任是管理型領導，坐在辦公室佈陣，因為脫離基層不瞭解情況，許多應該解決的問題難免堆積，員工很有意見，而他本人也怨聲載道，自己不作為還抱怨上級領導不信任不放權，只要去他部門辦事，感覺負能量磁場極強，給人非常不舒服的感覺。由於工作平平，獲得自然是少，晚上回家喝點小酒解悶，發點牢騷，訓斥老婆，這樣一天就過去了。如此N年就過去，目前已退休回家。
現任主任比前主任稍年輕幾歲，不同的是他總是工作在一線，結交了很多要好的同事，確實為他們解決了許多問題，還為公司節省了許多錢。喜歡喝酒，但他只和要好的同事及朋友喝，從來不回家喝悶酒，積累了很多人脈，年終總結時，許多部門主管都說現主任的好話，公司領導也給予了肯定，不僅漲了工資，還提高了績效獎金。
這就是發生在我身邊開源的故事，要想獲得額外的收入，坐享其成是行不通的，因為天上不會掉餡餅;怕吃苦不努力也是不行的，這樣的人往往機會少;做事不實在靠矇混更不行，因為大家的眼睛是雪亮的，混事害的是自己。所以想要獲得工作之處的收入，那麼就要勤奮、努力、踏實，還要積累人脈，得到大家的認可和支援，這樣當機會來臨時，會有人想著你，推薦你，然後，最受益的當然是你自己。