近日，中華英才網第31期嘉賓訪談室就“如何保護個人勞動權益”邀請了勞動法專家徐成響，為職場人士和求職者做線上指導。
■小心一字之差
徐成響指出，勞動合同與勞務合同，是兩種性質不同的合同，求職者要格外小心。首先，從性質上看，勞動合同受到勞動法調整；而勞務合同是一個類似於提供勞務的合同，實際上是一種買賣合同，是受到合同法和民法通則的調整。其次，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。再次，勞動合同的內容是由法定條款和約定條款這兩部分組成，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而勞務合同不存在上保險的'問題。
他說：“如果簽署勞動合同後出現一些違法的情況，勞動部門是有權力管的，比如勞動局的執法大隊。勞動合同糾紛需要勞動仲裁，如果通過仲裁之後對結果不服，再到法院去起訴。而勞務合同糾紛，就可直接到法院去起訴。勞動合同如果出現違法情況，可能涉及到行政責任、賠償責任和刑事責任三方面的責任，而勞務合同一般只發生民事責任，就是勞務費的支付問題。”
■“四險一金”要留神
“四險一金”嚴格來講是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。