都說英語和計算機是進入二十一世紀的通行證。所以，很多人在大學聯考時選擇了英語專業，希望以後能成為大家羨慕的外企白領。但大學生就業難已經成為一個不爭的事實，不說進外企的難度，就是進了外企也不代表真正邁向了成功。特別是杭州這個城市，外資企業並沒有像上海、北京、深圳那樣普遍，所以英語專業學生畢業時容易感受到沉重的就業壓力和困惑，很可能隨便找份工作，在職場摸爬滾打幾年後，發展的並不順利。
![獨之秀職業規劃：英語類專業職場人，求職容易發展難，尋求突破早]( "獨之秀職業規劃：英語類專業職場人，求職容易發展難，尋求突破早")
而大多數選擇英語專業的都是女孩子，在學校裡，也許性別問題並不突出。但是踏入職場後，就會發現，女孩子的就業和發展都可能受到性別和年齡的限制。所以當她們職業出現問題時，如果不趁早解決，很容易埋下隱患。 Alina 工作兩年 外貿業務 求職方向迷茫 Alina是個85後的小姑娘，因為高中時英文就特別突出，大學聯考時報考的就是英語專業。畢業後，Alina回了老家一家少兒培訓機構做英語老師，因為不喜歡老家枯燥乏味的生活，也不喜歡當老師，整天對著一群孩子，頭很痛，所以不顧家裡的反對，還是辭職回了杭州。之後，進了一家機械公司做翻譯的工作。但是，自己對於機械不感興趣，對於一些專業術語也不想去學，工作做的很累。於是又換了份外貿業務的工作，但是到現在做了半年了，一點業績也沒有，老闆臉色不好看，自己也難受。現在，自己又想換工作了，但是不知道自己應該去換什麼工作了？ Sherry 工作七年 辦公室主任 職業發展遭遇瓶頸 剛剛成為一個孩子母親的Sherry對於家庭的責任感越發是強烈了，面對自己現在的工作，已經不能滿足她的需求。Sherry現在的單位是親戚的公司，因為學的是商務英語，所以剛進來時主要是在外貿部從事海外業務的工作，因為覺得作息時間不正常，以後會影響到家庭，所以申請到了人事行政部。現在，雖然是在主任的位置上，但是崗位不是非常的專業，而且沒有什麼權利，主要還是處理一些瑣碎的事情，行政人事後勤一把抓，有時候也接待一些國外客戶，兼做一些檔案的翻譯。親戚給的工資並不高， Sherry礙於親戚間的情分，也不能主動去提。所以，她還是希望能跳槽。現在的問題就是，Sherry覺得自己打雜了這麼多年，沒有什麼競爭力，不知道怎麼去突破這個瓶頸？ 英語類人才：要努力成為一專多能、複合型人才 英語作為一門語言，只能成為交流的工具，不能作為單一的技能。所以，近年來英語專業畢業生就業完全呈現了多元化態勢，除了傳統的翻譯職能、外貿領域，越來越多的畢業生到金融、通訊、傳媒、諮詢、房產、物流等領域各個職位上就業發展。但是，“機會只垂青於有準備的人”，有人發展的好，有人發展的並不順利，而任何認為掌握了一門外語便可職業成功的觀點都是不可取的。獨之秀職業顧問認為：因為社會的發展進步，全民外語水平的提高，如果不掌握其他的技能，單單隻憑語言功底將會失去競爭力。社會對複合型人才的需求要求英語類人才必須清醒地為職業能順利發展而作好準備，努力成為一專多能的人才。 這裡指的成為複合型人才，並不是指的像Alina這樣，沒有確定的職業方向，頻繁跳槽，什麼都會一點但是什麼都不精通或是像Sherry工作內容瑣碎，沒含金量，容易遭遇發展瓶頸的“打雜型”人才。如此下去，Alina和Sherry不僅僅將會丟失原本的語言競爭力，還會遭遇因為年齡限制而失去發展機會甚至難以生存的職業危機。 要成為一專多能、複合型人才，必須要有自己準確的.定位，有科學系統的職業規劃，在適合自己發展的方向上堅持以恆，有不斷的成長和進步。而由於行業背景、單位性質及崗位設定的不同，用人單位對英語類人才的“所專”和“所能”要求都不相同。這裡就要求職業人要對自己和職場有清晰的瞭解，根據自己的所長、職業興趣、價值觀結合市場的需求進行“人職匹配”，選擇自己擅長合適的。當然，不同年齡，不同階段，每個人需要考慮的和麵對的現實問題也會不同。Alina工作時間不久，確實有十分適合的方向選擇，即使從零開始也未嘗不可，轉換成本不過高，市場也容易接受。而像Sherry這樣已經有七年的積累，因為年齡、家庭經濟、甚至市場需求的限制，完全從零開始並不現實，要突破這個瓶頸必須要做到能把自己的優勢擴大化到職業延續點，利用求職技巧讓自己從“打雜”跳槽轉到“有競爭力的”崗位上，進行專業的積累，否則轉換成本太高，而且就算自己不介意，招聘單位可能也不願意要一個和應屆生一樣沒有相關經驗的大齡求職者。 複合型人才應該是在各個方面都有一定能力，在某一個具體的方面要能出類拔萃的人。所以，對於英語類人才，有了確定的職業方向後，應該加強基礎學習，滲透行業背景，發揮專業優勢，累積職業所需相關技能和綜合素質，共同作用，才會有好的發展，否則侷限在語言領域，做一些雜事，很容易失去競爭力，前途黯淡。
