1、 辭職是不是要賠違約金，請先確認自己與企業的勞動合同或其他相關協議中，有無違約金的條款。有請繼續。沒有就不用談了。
2、 中國只有四個省市對違約金的設立規定了條件，是上海、江蘇、浙江、安徽
這四個地方的對設立違約金的情況的規定大同小異：
上海(2002/5/1起生效)：第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：
(一)違反服務期約定的;
(二)違反保守商業祕密約定的。
違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
江蘇(2003/12/1起生效)：第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。
約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限於下列情形：
(一)違反服務期約定的;
(二)違反保守商業祕密或者競業限制約定的。
浙江(2003/1/1起生效)：第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：
(一)違反服務期約定的;
(二)違反保守商業祕密約定的;
(三)法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。
違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。
安徽【生效日期】2004-05-01
第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應當遵循公平、合理的原則。
勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：
(一)違反勞動合同期限約定的;
(二)違反保守商業祕密約定的;
(三)法律、法規規定可以對勞動者約定違約金的其他情形
如果你屬於在以上四地工作的，遇到違約金問題，請先確定自己是不是屬於可以約定違約金的。
並且請注意，如果你的合同是在生效日之後籤的'，才適用這個規定。一般法律是沒有溯及力的，之前籤的合同，一般不適用之後生效的法律。
3、 違約金沒有依服務期遞減或按什麼遞減之說，除非合同中是這樣約定的或公司同意。
以下情況，是指如果你和公司因為違約金打官司的情況(當然，也有可能出現在雙方協商解決的情況下，但這樣的情況下，總是知己知彼的更能得勝。但要記住，協商中，雙方可能不用舉證，但走法律途徑，肯定要舉證)