又一個六一兒童節過去了，爸爸媽媽剛為孩子的節日忙碌完，另一個問題又在考慮中—需不需要生第二個孩子?
日前，求職網站面向在職白領進行了“你願不願響應單獨兩孩政策”調查。這項調查共吸引了1809位在職人士參與。
調查顯示，過半的職場人士希望有兩個孩子，其中職場女性想生育兩個孩子的比例更高。
33歲的南京市民曾女士已經有了一個女兒，她覺得獨生子女太孤獨，而且容易缺乏責任感，這一觀點也受到了超過一半受訪女性的`認可。不過也有不少人認為，體會不到兄弟姐妹之情雖然遺憾，但從小到大身邊人都是獨生子女，也就覺得沒什麼了。他們表示，“少生優生更好，以後非常有錢再考慮。”
實際上，“生育兩個孩子的經濟負擔”是職場女性和男性共有的焦慮。調查顯示，近一半的職場人士都認為，生育第二個孩子將會帶來較大的經濟負擔，同時，18%的女性擔心生育兩個孩子會影響個人的職業發展。
“生了‘小二子’，肯定是我帶，萬一忙不過來可能還得全職在家。”在一家會計公司工作的丁女士坦言，因為自己和丈夫的父母都在老家，雖然非常想再生一個，但考慮到職業發展，還是有些猶豫。
另一組資料也印證了經濟條件對“生育兩孩”的根本性影響。
家庭月收入3萬元以上的受訪者，生育兩個孩子的願望最高，為69%;家庭月收入在2萬~3萬元、1~2萬元和1萬元以下的分別為53%、51%和61%。
然而，對“生育兩孩”感到“難辦”的不只是個人。前程無憂通過對38名企業人力資源管理者訪問發現，80%的HR表示，儘管現階段“單獨兩孩”的開放尚無明顯影響，但是對於企業的福利設計和員工關懷政策的制定將會產生重大影響。HR普遍擔心，如果懷孕和哺乳期的女性較多，將會有崗位安排和績效管理的壓力。
不過，專家認為，有孩子的員工對工作的責任感和忠誠度更高，因此，企業應該為這些員工提供更多的幫助和關懷，在允許“單獨兩孩”的同時，也讓這些年輕的職場人士能“放心生”“安心養”。