最近一則關於學生暑期打工的帖子得到不少學生的關注《打暑假工被代理坑了工資沒拿到!辛辛苦苦發傳單，作為學生，我們容易嗎!》
學生利用暑期時間打工，對學生自身而言是一種磨礪，對招工單位而言也可以降低人力成本。但是，由於暑期工工作時間最多就兩個月，且學生的風險意識和防範意識較低，許多招工單位要麼問學生收取各種費用，要麼拖欠學生的'工資。
炎炎夏日，平時養尊處優的學生願意吃苦通過自己的勞動獲得報酬，是值得讚揚的。但學生在應聘暑期工時，也需提高法律意識和風險意識，不然很有可能最後汗水都付諸東流。
學生暑期找工作時應謹防的陷阱
【陷阱一】：
收取押金、服裝費、培訓費等各種名義的費用
有些單位在招工時，以押金、服裝費、培訓費等各種名義向暑期工收取財物。甚至，一些中介公司、騙子公司向暑期工收取各種費用後，便人去樓空，逃之夭夭。
《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，招工單位收取押金、服裝費、培訓費的行為是違法的，暑期工在應聘時，應提高警惕，如遇收費要求，應明確拒絕，並向勞動部門舉報、投訴。
【陷阱二】：
不籤勞動合同，口頭約定工資標準及支付時間
有些招工單位以暑期工是臨時工為由，不與暑期工簽訂勞動合同，工資標準及支付時間都是口頭約定。
《勞動合同法》第七條明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者訂立勞動關係。第九條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。一些學生認為，暑期工就是臨時工，沒必要簽訂勞動合同，在發生工傷、拖欠工資等糾紛維權時就會陷入困境。