大學生生雖然已經意識到了當下的就業壓力，不惜去選擇如“零薪就業”這樣的工作機會去加增加自己的工作經驗。可是當工作機會放在自己面前的時候，大學生卻被學生時代遺留的後遺症所攔在門外。
大學畢業生初入社會所表現出來的一些現象
1：沒找準位置：請“霸王假”是典型的`“自我管理技能”差的表現，大學生才走出學校，還沒有搞清楚自己是處於職場還是學校，這是導致很多用人單位都不敢用應屆畢業生的重要原因之一。
2：沒擺正心態：一些大學生認為自己滿腹經綸，應受到重用，而不會埋頭下來做基礎工作，看到起點本來比自己低的老員工成績卓著，就出現不平衡心態。建議大學生要認清自己的能力與崗位的要求，努力縮小差距，走上正軌。
3：缺乏職業規劃：一年中多次跳槽已成普遍現象，這說明學生對自己職業發展根本沒有進行科學地規劃。其實心態調整好了，行行出狀元。如果認定了一個目標，最好堅持走下去。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態”的人，大學生應懂得“贏在心態”。
4：紀律意識淡薄：初入社會，犯一些小錯，情緒不穩定，也很正常。但重要的是，要及時調整過來。其實，不少用人單位也擔心，業務能力培養起來了，人也走了，完全是做“嫁衣裳”。
5：缺乏執行力：有句古話叫“一屋不掃何以掃天下”，職場心態沒有擺正，對於應屆畢業生來說，最關鍵的是“贏在執行”，做好工作中的每一件事情都會帶來進步。
創業中國網認為，這種現象已經較為普遍的出現了。可是否就意味著在大學的課程裡面應該有一門關於就業創業方面專門的培訓？還是要讓學生在校期間，必須要去真真正正工作一段時間？去親身體會其中滋味，找到自己的不足。畢竟只是嘴上說說而已，目前還不可能一一實現，但是優秀的大學生還是很多，一出校門就在社會各各階層表現的非常出色。
請不要把所有的責任都推給用人單位，也不要去怪自己的“生不逢時”，為什麼偏偏是在全球經濟環境條件都不好的時候畢業，還是要從自己身上找原因、找問題。我們都是金子，但是想要被人發現，想在光芒萬丈的話，所要做的不是怨天尤人，而要不斷自我反省、承受失落、直面打擊，最終將自己打磨成一塊閃閃發光的金子。