大學生網路求職凸顯三大“障礙” 。“網路求職可靠麼？”被問到是否上網應聘時，忻州師範學院畢業生董豔玲一臉狐疑。儘管已畢業半年，她至今仍在四處託人介紹工作，為未來的飯碗犯愁。她告訴記者，因感覺網路招聘資訊魚龍混雜，她未在任何網站投遞簡歷。
國家統計局太原調查隊近日對６０名求職大學生進行的問卷調查顯示，在各種資訊渠道中，現場招聘更被求職者所青睞，一半被調查者主要通過現場招聘來獲取招聘資訊，是網上求職、熟人介紹等憑藉其他途徑求職的人數總和。
山西省高校畢業生就業指導中心主任孫祥林認為，近年來網路求職中逐漸凸顯的三大“障礙”是許多學生對網路應聘避而遠之的主要因素。
首先，資訊的真實度較低，缺乏有效的鑑別和篩選手段。
孫祥林說，如何進行網上身份認證，避免虛假資訊和不嚴肅的行為侵入，是目前網路招聘發展的最大難題。在網路招聘中由於招聘者和應聘者無法面對面交流，雙方都很難判斷對方提供資訊的真實性。此外，網站提供的職位較單一，對招聘單位缺乏準確稽核，一些企業為了儲備人才簡歷，不及時更新資訊。還有些招聘單位以考查畢業生的能力為幌子，讓其完成一些課題、專案等，騙取他們的勞動成果。更有甚者，一些用人單位釋出虛假資訊來誘騙高校畢業生應聘，學生到了招聘單位後才看出端倪。還有一些地下傳銷組織也以招聘人才為名，以高薪、重任等條件作為誘餌誘惑“求職若渴”的畢業生墜入傳銷陷阱。
其次，網站的互動資訊服務不足，大量有去無回的求職信令學生們倍感失望。
由於對求職者的投遞資訊反饋較慢，求職者的簡歷錄入到簡歷庫之後往往再無反饋訊息，使得網上招聘成為空談。”山西省高校畢業生就業指導中心李學強認為，從目前人才招聘網站的`情況來看，多數仍側重於招聘資訊的單向釋出，缺乏與使用者的互動式交流，尤其在提供使用不同使用者需求的個性化服務方面存在很大差距，網上招聘的優勢有時並未真正得以體現。
最後，專門管理制度和機構的缺失，是造成種種網路招聘亂現象的關鍵原因。
李學強說，我國到目前為止並沒有專門的管理機構具體負責相關的管理工作，也缺少規範的網路招聘的政策法規，市場秩序比較混亂，導致惡意行為時有發生。
應屆生求職網為大學畢業生提供最新最及時的就業資訊、招聘資訊以及大學生就業政策、大學生創業等資訊。本站部分文章來自網際網路，所有文章的版權為原作者所有！如無意中侵犯到您的權益，請及時與我聯絡,，我們將在第一時間予以處理！謝謝！