“你有幾年工作經驗?”
“一年。”
“對不起，我們要求有三年以上工作經驗。”
招聘人員簡短的兩句話後，簡歷就回到了求職者趙罡手上。去年從中南財經政法大學畢業，工作一年後，趙罡最近想應聘到某投資集團做文員。這是記者在不久前某國際會展中心舉辦的大型招聘會上見到的一幕。
遇到同樣情況的還有在校大學生康世恩，他連介紹自己的機會都沒有，就被拒之門外了。康世恩說，自己參加了兩三場招聘會，都被用人單位以“無工作經驗”為由拒絕了。
近日，華中人才釋出上半年職場調查報告，在對1700名求職者、1000家企業的調查發現：沒有工作經驗仍是大學生畢業求職的最大難題，在求職障礙中佔到51.62%的比例。
剛出校門的`大學生也有很多優點：他們思想單純、受社會不正之風汙染少，可塑性強。他們有活力，有熱情，具有創造性，會從新的角度去思考問題，跟得上行業的變革趨勢。某中外合資企業招聘主管也表示，應屆優秀大學畢業生後勁十足。
但在具體的招聘過程中，部分企業也存在“短視”現象，希望新員工能馬上產生效益，從而忽略了對他們的培養和投資。“如果每個單位都不錄用應屆畢業生，長此以往，大量的應屆生得不到合適的工作機會，哪裡去找經驗豐富的往屆生呢?”一位業內人士提出質疑：在不停強調畢業生要擺正求職心態的同時，是不是也應該提倡用人單位擺正招聘心態，提供公平機會?
華中人才高階人力資源師薛莉建議，大學生在校期間，就要從用人單位的心態出發，考慮市場究竟需要什麼樣的人才，以此為方向考慮自己的職業發展，增強求職指導性。“經驗准入”的存在，說明用人單位更看重沉穩氣質和對企業有歸屬感的員工，另外，有紮實的專業基礎也是錄用人才時的關鍵因素。