年終獎的這些事，一定得知道，小心被老闆算計了!
1人人都可以拿年終獎?
公司發放年終獎並沒有法律規定!所以給不給完全是看公司的意見。
但是，不要方!年終獎原則上給不給雖然是看心情，但是如果公司跟你簽訂了合同，明確了年終獎這一項屬於勞動報酬的話，那麼他們就不能隨意剋扣。
2實物折抵年終獎的方式是否合理?
如果你簽約的合同中明確規定了有年終獎金，那麼這個年終獎金就屬於你的勞動報酬，根據《工資支付暫行規定》勞動報酬是不可以用實物取代的;如果你並沒有相應的合同條款，那麼有可能是今年糧食收成好，老闆在關心你慰問你愛護你，也算是“年終慰問獎”吧。
312月30號入(離)得職，還可以拿麼?
沒錯，年底的確會有不少的工作職位變動，時間掐的這麼準也是蠻拼的。這個問題可以歸類於即將離職和新入職的員工能不能拿到年終獎。
這個跟第一點提到的一樣，如果你的勞動合同明確有年終獎，那麼不管你剛入職還是離職都是可以拿到一定比例的年終獎的。如果沒有籤相應的合同，那麼還是看老闆心情。
4年終獎是否計稅?
那是當然的啦!我們在座的'每一個人!都有納稅的義務。如果你的年終獎在納稅的區間範圍內。那麼請義不容辭的為祖國做貢獻吧。
5年終獎是不是越多越好?
年終獎在1.8萬，5.4萬，10.8萬，42萬，66萬和96萬會出現年終獎多發一元，稅後收入反而減少的情況。比如發18001元比18000元多納稅1155.1元;發960001元則比960000元多納稅88000.45元。(假如老闆看你不爽，很有可能偷偷給你加一塊)
具體比照方法如圖所示：
6年終獎有哪些形式?
1、年末雙薪制：年底公司多發放1-2個月的薪水作為年終獎。
2、績效獎金：公司根據員工一年的績效來進行評估，根據評估結果來發放年終獎金。
3、紅包：隨時隨地隨心情，可能隨著時代的發展，哪天就全公司微信拼手氣搶紅包了。
最後，來感受一下各行業上一年度的年終獎排行：
第一名：網際網路/金融行業
第二名：信託/基金/證券
第三名：網遊手遊
第四名：銀行/保險
第五名：網際網路/軟體
第六名：房地產行業
第七名：汽車行業
第八名：建築設計行業
第九名：航空航天行業
第十名：傳媒廣告行業