微博成新興招聘方式 求職者稱成功率不太高
動畫設計師小默通過微博找到了工作。一年前，學動畫的小默從國外深造歸來，想找個動畫設計的工作，網上投了一些簡歷後，小默在微博上偶然發現了目前供職的這家公司的招聘資訊。在國內讀本科時，小默就喜歡用電腦畫一些四格漫畫，由於構思極富創意，他的好多作品在網上有十幾萬的點選量。前年，小默開了微博，每次自娛自樂之餘，他便把作品分享到微博上，而他現在所在的公司，正是在微博上看到了他的作品，最終決定錄用他。小默告訴記者，公司目前一項重要的工作就是做微博廣告推廣，公司已經買斷了十幾個人氣過萬的微博，小默每天畫一兩幅四格漫畫，漫畫中植入一些軟性產品廣告，漫畫經過轉發，在網上大面積傳播，最終達到推廣產品的目的。
看到心儀的企業，你要去“關注”，如果它讓你心動，就發條“私信”，你不用費勁跑招聘會，但要保持網路暢通，隨時隨地，刷刷刷……這兩年，伴隨著微博的流行，微博找工作已成為一種新的潮流，如今點開各大微博入口網站，都可以發現一些求職“微群”，很多企業還用微博釋出招聘資訊廣攬粉絲，據一項調查顯示，31.6%的人力資源主管接觸並嘗試過微博招聘。除了招聘會、網投，微博儼然成為招聘方式的“第三選擇”。
潮流來了，問題也來了，記者採訪時發現，多數年輕人對微博招聘還抱著一種試試看的心態；有人懷疑，微博招聘雖然帶來了方便，卻不能保證招聘資訊的真實度；有人質疑，微博招聘成功率極低，大企業釋出微博招聘資訊僅僅是為了形象宣傳。大浪淘沙，泥沙俱下，微博的海洋裡，找工作真靠譜嗎？
求職者成功率不太高
微博上每天都有招聘和求職的，真正通過微博找到工作的人究竟有沒有？
連日來，通過微博互動，記者認識了學化工機械的小李，他去年畢業，小李說，自己現在這份工作就是通過微博找到的。小李告訴記者，大四時他也去過一些招聘會，但都覺得不太合適，跑了幾次，整個人變得灰心喪氣，甚至看見人多就覺得頭疼。一次偶然上微博，小李看見同學轉發的一個求職資訊，覺得好奇，就點進去看了看，“我第一次發現，原來有那麼多企業利用微博進行招聘，玩微博也快一年多了，之前一直都是關注一些好玩的東西或是看看新聞之類，並沒注意到在微博上還能求職。”帶著好奇，小李連續關注了求職微群和招聘企業的微博，看到有心儀的工作，就按圖索驥，把簡歷發到企業的郵箱裡。沒想到過了幾天，還真收到了幾家企業的面試通知，經過一連串的面試，小李進入現在這家化工企業。
不過，對大多數應屆生而言，微博求職這種方式成功率值得懷疑，記者在網上認識的多數網友還是習慣用傳統的方式找工作。網友“橫路小牛”告訴記者，他一直想找一份媒體的工作，經過幾次失敗後，開始嘗試投遞微博求職，“網上很多知名媒體人經常轉發一些媒體招聘資訊，幾乎每次看到我都投，但都得不到回信，即使私信回覆了，也基本都是讓我再投詳細簡歷，就沒下文了。”另一位網友“佘曼舒”認為，很多大型企業的微博動輒粉絲上萬，同時發私信的網友肯定不少，面試官哪有可能挨個看，而很多小企業的招聘缺乏真實性，擔心受騙。
招聘企業成不了員工 也可以成使用者
對微博求職這種方式，找工作的人有愛有恨，招聘企業呢？
瀋陽一家企業的人力主管告訴記者，微博招聘僅僅屬於企業的一種嘗試，“現在很多年輕人上微博，我們想看看，微博上釋出招聘資訊後，究竟有多少人能來投遞簡歷，能不能招到我們需要的人才，如果可行的話，我們公司以後會更多地在微博上釋出求職資訊的，如果不能，那就只能迴歸老路。”在他看來，微博招聘肯定會招攬一些人才，但並不能適用所有企業，“微博本身是一個資訊傳播工具，同樣一個微博，有的人粉絲多，有的人粉絲少，這很考驗一個人的自我營銷能力。我覺得，如果是媒體公關、廣告策劃、產品設計，這些企業通過微博招人沒問題，因為你可以直觀通過一個人的微博看出這個人的氣質和能力，但如果是工廠、醫院，這些傳統的行業，微博就不合適。”
除了作為一種嘗試外，許多中小企業進行微博招聘更多看重的是它的“零成本”。一家公司的負責人說：“現在的`招聘會有的成本過高，對於像我們公司這種中小企業來說，確實是種負擔，而且招聘會舉行的時間較短，有時在招聘會上並不能招到我們需要的那種人才，而在微博上釋出招聘資訊，不用花錢，而且招聘資訊隨時都可以釋出，持續的時間長，就像我們公司上星期釋出的招聘資訊，不到3天，就收到幾十份簡歷，而且現在也還有求職者往我們的郵箱投遞簡歷，在微博上釋出招聘資訊，能讓更多的求職者看到我們的招聘資訊，我們可挑選的餘地和選擇的範圍也就更廣了。”
此外，微博招聘也被很多企業看作是一種廣告推廣方式。記者上網時發現，目前很多大型企業都已擁有了自己的官方微博，記者關注某大型日化用品企業的微博，發現該企業在微博上釋出一條招聘資訊後，短短一天時間，粉絲量就增加了近2000人。“從消費心理角度講，即使這些粉絲進不了這家企業，這些人將來也會成為這家企業的潛在使用者。”一位資深廣告人告訴記者。
職場提醒
微博應聘謹慎為之
雖然微博應聘的形式多過實質，但作為一項能夠側面反映求職者個性的視窗，微博仍然具有一些參考價值。
一家公司的人力主管告訴記者，很多小企業收到應聘請求後，會認真分析應聘者的微博內容，“有人辭職後會在微博上抱怨以前企業的種種不公；有人對生存境遇有抱怨，喜歡在微博上發洩；還有人整天發各種網遊的照片，給人一種不踏實的感覺。哪個企業都不願意要一個整天帶著負面情緒、不思進取的員工，雖然你可能並不是那種人，但你的微博內容會讓僱主對你的印象大打折扣。”這位主管建議那些剛剛走出校園的應屆生，如果想嘗試微博求職，儘量申請一個新的微博，以防止個人資訊外洩，影響求職。
此外，那些準備跳槽的人也要在微博求職上繃緊神經，如果你想在找到新工作前還在本單位工作，註冊微博時，可以用真名，但儘量不要用本人的頭像，或是公開的郵箱，否則，一旦被本單位的同事特別是領導在微博上發現你的“心猿意馬”，你現在的飯碗就可能隨時丟掉。
此外，專家建議提醒，網路難辨真偽，微博求職時除了不要洩露自己的個人重要資訊外，最好選擇有名的企業去接洽。具體聯絡招聘單位時，要從虛擬的網上回到現實中，單位電話、地址一定要核對，提前交什麼費用，更要慎重，因為一談到錢就可能涉及到騙局。