我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，它是人生的一種樂趣、尊嚴和責任，只有對工作擁有激情的人才會明白其中的意義。 ——微軟公司人力資源主管
富有激情是一個人最為難能可貴的品質，如同生命一樣重要。有了激情，可以釋放出巨大的潛在能量，並發展成一種堅強的個性；有了激情，可以把枯燥的工作變得生動有趣，對成功充滿渴望，從而產生對事業的狂熱追求；有了激情，還可以感染周圍的同事，擁有良好的人際關係，組建一個強有力的團隊；有了激情，更可以獲得領導與上司的重用和賞識，進而獲得更多的發展機會。總之，激情是快樂工作的基礎條件，是使企業蓬勃發展的活力源泉。
有一位著名的民營企業家說："要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的滿腔激情，以此來發展和銷售自己的才能。"激情對於每一個人來說都是至關重要的，但是激情卻難以長久保持。當初入社會的新鮮感退去，當初入職場的青澀消失，當火熱的激情一點點燃盡，快樂和欣喜就會化做一句句的'牢騷和抱怨：
單調乏味的工作讓人感到厭倦和討厭；
糟糕的工作環境，繁重的工作任務，真是讓人無法忍受；
年復一年，日復一日地工作，什麼時候才能到頭；
……
張先生在一家IT企業做程式設計師。剛參加工作時，年少輕狂，敢做敢當，對於所作的選擇充滿自信，對於完全陌生的工作無所畏懼，充滿新鮮感、激情和憧憬，每天早來晚走，幹得挺開心快樂。他不僅很快就能獨當一面，而且還牽頭做了兩個好專案，被公司授予開創獎。他站在領獎臺上，對大家說："我願意為喜歡的事業付出一生。"
沒想到三年以後，情況發生了截然相反的變化。程式設計師的工作雖然很有創造性，也極富有挑戰性，但畢竟很枯燥和乏味。他逐漸發覺闖勁兒不在了，他對熟悉的工作日生厭煩，甚至產生了牴觸情緒。本來起早貪黑拼命工作帶給他莫大的成就感，現在卻成了精神負擔，漸漸感到疲憊不堪。每天朝九晚五的上班下班，無論颳風還是下雨，無論身體是否舒服，都要急匆匆地趕公交車，都要準時出現在公司打卡機前，都要沒完沒了地編制一串串的編碼，直到頭昏眼花、胃痛心焦……天知道這種日子什麼時候才能熬到頭。
沒有了激情，自然無法體會到工作的快樂。我們曾有的激情哪去了？激情為什麼不能始終與你形影相隨？這種可怕的現象來源於工作倦怠，大多出現在工作三四年後，主要表現是不可名狀的厭職情緒瀰漫心頭，激情資源基本耗盡，對工作喪失原有的熱情和衝動，對以往所感興趣的一切形同陌路。據美國一個權威機構調查資料顯示，工作三年以上有35%的人、工作四年以上有50%的人，不同程度會對自己的工作厭倦和不滿。前不久，中國人民大學和新浪網的某頻道組織的一次調查顯示，有近七成的上班族"不和諧"地工作著，認為自己的工作毫無樂趣可言，更談不上富有激情。
調查結果還顯示出一種傾向，工作五年之後的人，逐漸積累了較多工作經驗，工作職位得到晉升，工作能力和自信心也隨之提高，情況便會有所好轉。這就是人們常說的四年職場化蛹期，努力奮鬥五年之後便可成蝶。
如此看來，從對工作充滿激情到沒有激情都是正常的心理狀態，是工作的不同階段所出現的正常現象，我們不應該簡單地將它視思想覺悟和自身素質的表現，而應該從職業心理學和職業規劃的角度正視它、對待它，如此才能順利度過工作倦怠期，重新煥發往日的激情，重拾往日的工作樂趣。