又到畢業求職季。
和去年一樣，今年各高校論壇的求職版，以及高校附近的求職照照相館和求職旅社也準時火爆了起來。
然而，在相似的表象之下隱藏著不一樣的事實：和去年的就業寒冬相比，今年的招聘“氣候”暖意融融，到了商場換上聖誕燈飾的時候，不少學生們已能夠懷揣著offer準備期末考試。
就業形勢的復甦應歸功於巨集觀經濟的企穩回升，使中國勞動力市場保持了自今年第二季度以來的回升態勢。
中智調研顯示，在招聘“寒潮”之後，2009年四季度企業招聘意向出現上揚，與去年同期資料相比，企業招聘應屆畢業生的人數增長了15%至20%。
如同一面明鏡，今年的就業形勢在牽動630萬大學畢業生神經的同時亦清晰折射出“後危機”時代中國經濟的現狀：在為“保增長”而採取的種種短期措施的刺激之下，中國經濟的強勁復甦已無懸念，而在復甦的大潮中，國企及金融地產企業的大規模擴張顯得格外耀眼。
國企“凶猛”
12月4日，復旦大學2010屆畢業生大型招聘會現場人聲鼎沸。本次招聘會吸引了249家用人單位前來招聘，數量比上一年增加了20%。
但一個值得注意的事實是：在招聘單位中地方政府和國有單位的數量達到147家，佔總數的六成。各政府機關、國企等單位的攤位前擠滿了前來投遞簡歷的學生。就在幾年前，國企的宣講會與國外跨國企業相比還顯得門前冷落。
與之相映成趣的是南方暨南大學的國有銀行招聘現場。“四大行”今年為學生們提供近2000個崗位，比去年增加了60%，約有1.8萬名學生湧入招聘會現場。
去年，在國外投資銀行及金融機構紛紛縮減或取消校園招聘時，國內四大國有銀行就曾逆勢招聘3.75萬人，今年和去年相比，招聘規模更是有增無減，僅中國銀行今年就招聘萬人以上。
調查顯示，國有企業招聘比例佔今年已簽約本科畢業生的33%，並且，國有銀行、電力、通訊等行業企業仍在招聘過程中。麥可思總裁王伯慶在接受 CBN記者採訪時表示：“現在2009年國有企業的招聘比例還很難計算，根據我們對2008屆畢業生的調查資料，國企的招聘比例僅為21%多，而截至 2009年8月底，已簽約的2009屆畢業生中只有21%就業於國有企業，從這個角度看，國企的2010屆招聘比例是大幅度增加了，可以稱得上‘迅猛’二字。
值得注意的是，重點大學資質優秀的畢業生以往都將目光投向外企，以進“四大”、進“寶潔”為目標，而現在不少人將目光投向國企、央企。“這可能和國企在金融危機中抗風險能力有關。”復旦就業辦主任陳浩明分析道。
葛同學是南京大學通訊工程專業的.學生，在獲得通訊行業巨頭華為的offer之後，他仍在等待中國電信的訊息。“這些壟斷企業日子比較滋潤，而且現在3G很火，發展前景還是很不錯的。”他說道。
在2009年“大學生最佳僱主”前20名中，國企的數量超過了外企。中國移動、中國電信、中國石油、中國工商銀行等都是上榜企業。
國企形象的轉變得益於金融危機。據智聯招聘網站公佈的資料，2008年國企的加薪幅度高達14.75%，在所有性質企業中位列第一。
自去年爆發金融危機以來，無論是銀行的信貸擴張還是“4萬億”經濟刺激計劃，國字號企業均被認為是最大的受益者。在新一輪資產重組和併購狂潮之下，其人才需求也顯得更為迫切。
金融地產升溫
目前，地產類企業招聘也逐漸火爆。
為了未來的戰略擴張，保利地產、萬科地產、招商地產、中海地產等都紛紛啟動了各自的校園招聘計劃。其中保利地產今年擬招聘房產和物業類人才262人，去年僅招100人。而據記者瞭解，今年下半年房地產市場火爆後，房產高階人才需求也一路走高。
“房地產企業招人基本上取決於土地的投放，拿一個專案組一套班子，今年下半年開始拿地的公司增多，需求量也飆升，需要的大多為相關崗位工作5年以上的人才，工作年限越多越吃香。”資深獵頭專家陳思巨集先生對CBN記者說。