如何發表職稱論文?怎樣快速發表論文?怎樣順利的發表職稱論文?這是困擾很多作者的問題，以下是小編蒐集整理的職稱論文發表指導，供大家閱讀檢視。
一、職稱論文發表攻略之——態度問題
這是一個老生常談的問題，很多老師在課堂上也常常教育學生“態度決定一切!”，但是我們在接觸這麼多的作者中，發現了一個比較有趣的現象，凡是職稱 論文寫的比較一般，甚至比較糟糕的，很多都是拍著胸脯說，自己的文章寫得如何如何好，下過多大功夫，是多麼難得的文章。但事實是，文章質量與其所說的相 反。與之相反的是，一些作者，則非常謙虛，說自己水平有限，但文章確實寫得可圈可點，比較有見地。其實這中間的，就是一個態度問題。要時刻保持謙虛的心態 去學習，多學習別人優秀的職稱論文，反覆琢磨那些有見地的文章。這才是作者要關心要注重的。多看、多悟、多與優秀者交流，才是我們做事的一個最佳途徑，職稱論文的寫作也是如此。多參考優秀的文章，但自己寫起來，要結合自己的工作實踐，不能照搬他人，要融合形成自己的東西。
二、 職稱論文發表全攻略之——寫作問題
1寫作態度
很多作者常常抱怨目前的職稱評審制度，但是這也是一種無奈之舉，因為一些指標不能完全沒有量化標準。但是從積極的方面來看，這卻是好的，因為職稱論文， 是自己工作的總結、提煉。即便是沒有發表職稱論文的問題，我們經過一段時間工作之後，最好也要靜下心來，梳理一下自己這段時間的工作，遇到些什麼新問題，有什麼新的感悟等等。這樣不斷的梳理總結，才會積累、形成有價值的東西。而這些有價值的感悟，不僅僅對於自己，對於行業的其他從業者也是很有幫助。這樣來看， 寫作職稱論文，還是很有必要的。我們提醒作者的是，要消除埋怨，轉換角度，因為作者要為自己的工作進行總結，提煉。
2寫作技巧
很多作者向我們抱怨，不會寫職稱論文啊，寫不好職稱論文啊，對於期刊論文發表給些建議啊，還有的問，寫作職稱論文有沒有什麼技巧，關於這些問題，我們沒法一兩句話就說清楚。但是非要說什麼技巧的話，我們建議作者從以下兩個方面入手：
(1)角度。我們大部分人的思維方式其實是一種線性的思維或者說是縱向思維，就是一條路一直往深裡走，就是深挖。這樣的思維方式，如果大家都採用的話，那 麼要出新就比較難。寫作職稱論文就是如此，如果想出新的.東西，必須要用新的角度，凡是別人用慣的堅決不用，採用多個視角，甚至逆向視角來看問題，再提煉自 己的觀點，進行寫作，也許我們會有意外的收穫，所以要在在方面下功夫。
(2)深度。前面已經講過了大多數人採用的是線性思維，因此不建議大家採用線性思維。但是目前的情況下，專業化程度越來越高，也就是說，你如果不足夠精深，你就隨時被淘汰。很多人問我們，這與剛才所說的角度不矛盾嗎?其實是不矛盾的，因為這裡所提到的深度要建立在角度之上，就是說，先有獨特的視角，然後再進行線性思維，進行深度挖掘，這樣寫出來的東西，才會比較有價值。我們給予論文寫作的建議是：角度+深度。
三、職稱論文發表全攻略之——職稱論文寫作常犯錯誤
論文寫作，應注重哪些事項，如何才能寫好職稱論文呢?下面我們給您一些建議：
1.文章的邏輯性。很多作者在寫作文章時，常常犯一些邏輯上的錯誤，這是論文寫作的大忌，其具體表現為：
(1)文不對題，前文提出了論點，後文進行闡述時，卻發現闡述的和論點不能一致，講的是兩回事。整體上看，文章題目和正文發生了錯位;
(2)文章的論點不足以進行大篇幅論述。作者前文提出了一個論點，下文進行了論述。然而，這個論點卻只是一個現象，作者並沒有把這種現象提煉成一種論點，因此作者就會把文章變成一種現象的羅列，而這種羅列卻只是表層的，不足以作為一個論點。
2.文章的客觀性。文章的整體口吻，作者在寫作時候，應儘量該時時以一個客觀的口吻來闡述，切忌頻繁使用第一人稱，比如“我”“我覺得”、“我認為”等等。完全可以用 “筆者”，“筆者認為”。
3.文章的層次。一些作者在寫作文章時，幾千字的文章，從頭至尾通篇看下來，沒有分任何的條目。這樣給人的感覺是文章層次不夠清晰，混亂。作者在寫作文章時，務必分條目闡述，開篇簡短闡述，後文1,2,3分條目闡述。這樣看上去一目瞭然。具體文章格式，可參考我們首頁上的“投稿須知”。
四、職稱論文發表全攻略之——期刊的選擇
因為地域及單位的不同，職稱評定的要求也不同，所以評什麼樣的職稱，需要在什麼樣的期刊上發表論文，不能一概而論。我們提醒作者，寫作論文前一定要弄清楚本單位對於評職稱的明文要求，選擇期刊才能做到有的放矢。
因為發表論文對於作者晉升職非常重要，所以在期刊的選擇上要慎重再慎重，現在很多假刊，套刊橫行，讓很多作者真假難辨，花了錢沒評上職稱，且錯過評審時間。我們在此，給作者提供一些建議，在期刊選擇的時候，無論是省級期刊，國家級期刊，還是符合本專業的經濟類期刊，教育類期刊，做些參考。常見的假刊的陷阱：
1.套刊。這種他們也說自己是CN期刊，這是最難甄別的，明明有一本刊物，正常發行，且知網已經全文收錄，但是，又冒出一個一摸一樣的刊物，刊號刊物名完全一樣，就是不上任何的資料庫，不能在任何一家資料庫檢索到，這樣的就是套刊。是自己冒名刊物名自己印刷的刊物。
2.假刊。所謂假刊，就是壓根在新聞出版總署沒有備案，而是自己起了個好聽的名字，然後自己印刷的刊物，這樣的刊物新聞出版總署查不到，資料庫也沒有收錄。
3.電子版期刊。這樣的期刊也是在玩文字遊戲，明明備案的是電子版期刊，但是起了個好聽的名字，於是大力宣傳，說的天花爛墜，說什麼電子版期刊其實也出版的，這其實是在混淆概念，玩文字遊戲，電子版期刊，和正規的期刊是有很大區別的，一定要警惕這種陷阱，作者聽到刊物名的第一反應就是去新聞出版總署查詢備案情況，如果名字後面還有“電子版”字樣，則要謹慎處理。
4、增刊。什麼是增刊，作者朋友們在增刊上發表論文有用嗎?這個問題很多作者並不瞭解。報刊逢紀念日或有某種需要時增加的篇幅或另出的冊子。根據新聞出版總署規定，每本合法期刊，一年可以出兩期增刊，增刊文章不被中國期刊網收錄，而增刊與正刊相比，雖然其不為非法刊物，但在質量上遠遠不如正刊物。因此增刊在很多地方，尤其是學校，事業單位等評定職稱時不被認可。
五、職稱論文發表全攻略之——職稱評審規定
我們在這裡想提醒作者的是，大多數單位對於論文發表後的期刊論文有檢索要求，比如知網，萬方、中國期刊網。但是如果一個刊物僅僅是龍源期刊網收錄，這樣的最好不要去發表，因為龍源期刊網並不是資料庫，它只是一個期刊閱讀的平臺，換句話說，只要帶字的冊子，它都能收錄進去。所以不能把龍源期刊網所為收錄的標準。另外一些電子版期刊雖然有的也會在萬方資料庫收錄，但是它終歸是電子版期刊，一定要去人事部門問清楚，電子版期刊，最好不要去安排，因為這麼多正常的期刊呢，沒有理由去找個名不正言不順的刊物。
六、職稱論文發表全攻略之——職稱論文發表注意事項
1.明確職稱評定時間。這一點非常重要，寫作論文，發表論文前，一定要了解明確職稱評定時間，早做準備，因為一般論文發表的時間為3個月左右，長的則半年甚至一年，而職稱評定時，有的要求必須通過資料庫檢索到，論文發表出刊後，幾個資料庫一般2個月後才能收錄進去，因此，還有考慮2個月的收錄時間。鑑於此，我們提醒您，發表職稱論文，一定要首先明確職稱評定時間，早做準備,別到時想發表論文，時間都不允許，想快速發表論文，卻因為著急落入騙子的圈套。
2.論文不能抄襲。職稱論文，一定要儘量寫自己的感悟或者總結性的東西，可以借鑑別人的東西，但不能照搬，覺得別人的文章某個亮點不錯，可以自己在這樣的基礎上進行發揮。大篇幅抄襲別人的文章，一方面是雜誌稽核通不過，另一方面，職稱評定時，會帶來很壞影響，甚至取消職稱評定資格。
3.期刊的慎重選擇。因為這一點非常重要，現在有很多作者沒法識別的陷阱，一不小心就掉進去，花錢卻只能認栽，又耽誤評職稱時間，前文已經提到在期刊選擇上一點建議，我們在此提醒您，發表論文前，可以參考前文的建議，可以一定程度上避免上當受騙。