博士後出國，選擇深造，做專案研究應該選擇一個好一點的老闆，好老闆能為你的前程鋪路，能為你的生活經濟著想，能讓你在學術上取得更大進步，相反，你如果運氣差，遇到了一些比較‘次’的老闆，你需要避開，趕緊閃!如果你一時不慎選擇了非常次的老闆，你的人生會摺疊好多次。
到底什麼樣的老闆，我們需要避開呢?本站就為廣大博士後學者一一列舉，以此為鑑，可以避免少許彎路。
第一種：爭當第一型的老闆
萬事他出頭，你只能做陪襯。這一類老闆非常喜歡做第一作者，我們都知道第一作者是代表主要幹實驗工作的，是科題執行者，在文章中佔30%左右的貢獻，這也是你下一步要去求職的主要本錢，一般都是博士後或博士做第一作者，也有並列第一的，那是因為做出了相同分量的工貢獻。老闆搶第一作者現象很少，極個別現象是大文章，沒有明顯的第一作者博士後，他自己也做了很多實驗工作並寫完文章，這些都很正常。但遇到喜歡搶第一作者的老闆，你趕快換老闆，沒有任何商量的餘的。
第二種：有地留不住人型的
這種型別的老闆，總是不間斷的招人、換人，這樣的老闆一般脾氣很差，很怪，而且氣度小，不能容人，出了無論大小問題，總是怪手下，所以總是在走人，總結一下，不論出於何種原因，老是登廣告招人的老闆肯定是留不住人的，也許他不會與博士後研究者爭搶第一作者，但是留不住人這一項缺點，就可以看出，這裡不適合沉穩需要安定研究環境的博士後學者的。
第三種：沒有大拿教授坐鎮的老闆
有些實驗室，招人是招人，但是實驗室沒有出過像樣的教授，也許是老闆提供的環境出不了教授，也許是老闆剝奪了有些人成為教授的機會，如果博士後學者想走學術道路，不幸遇到了手下從來沒出過Faculty、沒有出過文章的老闆，如果你還有別的選擇，最好離去。
第四種：口碑、人品、行為極差的老闆
口碑差的老闆一板會遠近聞名，你該想盡一切辦法打聽與他(她)有關的情況，堅決避免去。更甚者如果這個老闆被人告發過有不良記錄，如學術品行不端，實驗室出過事故的像爆炸事件，同位素汙染，有個人生活問題，學術行為變態，如從不開lab meeting的，只找個別人談話瞭解科題的。還有超時工作的，如週六開Lab會議，或常常週末給你家裡打電話叫你幹活，這樣的，更要杜絕去。
第五種：可見學歷不完善的老闆
有的老闆學歷，經歷在他的學校的網頁上不全，一般是他會省略掉本科或博士學歷(非歐美日學歷)，這樣的老闆一般英文弱，在學術上幫不上你多少忙;他(她)也許會有1-2篇好文章(PNAS或CNS)，那也可能是運氣，在一個大老闆下做博後苦幹出來，並不代表他自已感悟深。而往往這些老闆為了留住人常常給你講一些好聽但是空洞並不能實現的許諾。這些都說明老闆是個猾頭，很會利用你，不易在他手下生存和出頭。
第六種：有“親友團”助陣的老闆
老闆的老婆，孩子或親戚也在他的實驗室的老闆：如果這個老闆的老婆，孩子或親戚也在他的實驗室，說明這個實驗室管理很亂，很無章法。一般的學校都不容許家屬在僱主手下直接工作，如果是這樣的，你會在實驗室不受重視。這樣的實驗室應該躲開的。