大家為什麼想學HR專業呢?不是因為《杜拉拉昇職記》吧?或者因為其它的一些電影或電視劇?在影視作品裡，HR都是非常的光鮮亮麗，高高在上，具有典型的小白領的優越感。可是那只是藝術，藝術雖然源於生活但是顯然是高於生活的。下面是本站小編整理的申請人力資源管理專業需要注意的問題相關文章，歡迎閱讀!
凡是跟僱傭關係相關的話題，直接影響著每個人的工作的話題，就是HR專業學習的內容，HR的最大現實價值之一在於優化僱傭關係、工作環境、公司運營和組織等，這是美國優秀的HR專業所致力於的，因為美國對於相關的從業人員要求也較高。
比如UIUC的School of Labor and Employment Relations(LER)在給未來的學生的話裡是這樣說的：在今天的社會中，任何單位的成功都取決於它所僱傭的人的質量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一個單位最關鍵的資源——人。
我說過，這是在美國。
現在，在中國的很多單位中，HR發揮的作用遠遠低於美國大學開設相關專業的期待值，HR有時候更像是雞肋，而非必不可少，說得更明白一點，就是說人力資源部門換一個名字，人力資源經理換一個人，對於公司的發展可能不會產生任何影響。我想先把你們腦海中那副優越感十足的HR的形象給毀掉。但是是不是HR就沒得發展了呢?
恰恰不是。
國內這種發展不健全的HR現狀正好從反面預示了真正的HR專門人才在未來的很長一段時間都是急需的。
當然這就從另一方面催生了HR的申請熱潮。
以上是HR在中國的現狀。
更何況，根據美國勞工部的統計，HR managers的在美國需求預計在2008年到2018年會增長22%，這個數字無疑是令人振奮不已的。
HR學習的內容通常包括人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理，這也是傳統意義上HR的六大模組(當然每個學校的課程設定會有略微不同)，這六大模組對應著的相應的HR主要工作範疇為制度建設與管理、人事管理、機構管理、培訓發展管理、薪酬福利管理等，於是與HR相關的工作有人力資源經理、人力資源專員、企業編制協調人、勞資關係協調人、技術招聘人員、獵頭顧問等。
HR在美國的稱法大致分為兩種：一種是Industrial Relations(IR);另外一種是Human Resources Management(HR)，其課程設定我們列舉幾所學校以做說明：
University of Minnesota – Twin Cities明尼蘇達雙城分校
專案：
Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations(Master of Arts in HRIR)
課程設定：
Staffing， training， and development人員配置、培訓與開發
Compensation and benefits薪酬福利
Labor relations and collective bargaining勞資關係和集體談判
University of Illinois at Urbana – Champaign伊利諾伊大學香檳分校
專案：
Master of Human Resources and International Relations(M.H.R.I.R.)
課程設定：
Human Resource Management and Organizational Behavior人力資源管理和組織行為學
Union Management and Labor Relations Policy勞資關係
Labor Markets and Employment勞力市場與僱傭
International Human Resource Management國際人力資源管理
Michigan State University密歇根州立大學
專案:
Master of Human Resources and Labor Relations
課程設定：
Labor Markets勞力市場
Organizational Behavior in Labor and Industrial Relations組織行為學和勞資關係
Human Resource Strategies and Decisions人力資源戰略和決策
Compensation and Benefits Systems薪酬福利體制
Data Sources in Labor and Industrial Relations勞力資料來源和勞資關係
Collective Bargaining集體談判
Law of Labor Management Relations勞資關係法
以上三所學校的課程設定中我們可以看到HR/IR除了偏重於勞資關係、集體談判、薪酬福利管理等人力資源的核心課程之外，還有一門課程是組織行為學(OB)，部分學校將OB作為一門課程設定在HR/IR之下(如上面的三所學校)，部分學校有單獨的OB相關專業，例如Cornell University的Industrial and Labor Relations學院下面就開設了獨立的OB院系，而OB院系下面的碩士OB則又歸類到了Masters in Human Resource Studies (MILR)，成為了HR的一個分支，只是在OB院系下面的Ph.D. OB為OB院系下的獨立學位，這有點類似於Michigan State University(MSU)，在MSU，除了我們上面列出來的學校開設了碩士的HR/IR專業之外，還開設了博士的OB專業(Organizational Behavior-Human Resource Management)，也就是說OB之類的專業，通常來說在碩士階段，並沒有從HR/IR中獨立出來，但是到了博士階段，則有些學校會將其獨立出來。
全美前100名的學校開設碩士HR專業的學校不到20所，總的招生人數有限，可是HR專業在美國比在中國更受歡迎，於是美國本土申請人數較多，另外，正如前面所說，HR也開始在中國變得受歡迎，申請人數開始急劇增加，於是這就造成了HR的申請難度加大。
有些學校的HR專業開設在商學院下面(例如Ohio State University和University of Minnesota – Twin Cities)，有些學校直接有獨立的人力資源和/或勞資關係學院(例如Cornell University)，另外還有部分學校的HR專業開設在文學院下面(例如Penn State University)，從這樣不統一的專業開設情況來看，我們也可以瞭解到HR專業在申請條件中，關於是需要GRE還是GMAT的問題，答案是多數學校是兩者均接受，此為問題一。
緊接著是問題二：學校更喜歡GRE還是GMAT?
在回答這個問題的時候要先思考的是你能考什麼?你考哪一個能考出來更理想的分數?比如對於學文科的學生，去考GMAT未必有能力考出來理想的分數。排除掉這個申請者自身的能力水平，單純地考慮學校的喜好的話，我們可以假想開設在文學院下的更喜歡GRE，開設在商學院下的更喜歡GMAT，因為他們接觸的主要是相應的考試，對另外一個標準化考試可能沒有什麼概念，然而這僅僅是推測，並沒有任何學校非常直接地這樣回答過。
同其它商科專業類似，申請HR專業非常看重工作經驗，例如在University of Illinois at Urbana – Champaign的申請要求中就明確說：“Although prior work experience in human resources and industrial relations is not required， we encourage you to gain some work experience before you enroll.(儘管不需要之前在HR領域的相關工作經驗，但是我們鼓勵你能在入學之前有一定的工作經驗。)”因此在這裡我們給出的建議是，盡最大努力抓緊一切時間積累工作經驗，無論是兼職還是全職，抑或是實習。
HR專業在申請要求中對於本科所學專業通常沒有嚴格的限制，也就是說不必本科期間必須學人力資源的學生才能申請HR，但是HR也有一定的先行課的要求，HR專業因為開設在不同的學院下，所以對於先行課的要求也不盡相同，例如如下幾個學校的先行課的要求分別為：
University of Illinois at Urbana – Champaign：統計學的基礎課，不是必須，而且在讀研時可以補修，但是強烈建議在本科時已經修讀過。
Michigan State University：微觀經濟學、行為學、統計學。
University of Minnesota at Twin Cities：在入學之前必須修讀了微觀經濟學;而巨集觀經濟學、心理學概論以及統計雖不強制要求，但是建議學生具備相關知識。
所以在決定出國之時，在決定申請HR專業之前，就需要首先去調研開設HR專業的學校，研究清楚分別需要什麼先行課，為自己的出國讀研做好充分準備。
HR專業其它申請Tips的TOEFL和GPA沒有特殊之處，我們不再額外說明。
附：人力資源專業五大名校
1. Cornell University
2. University of Minnesota at Twin Cities
3. University of Illinois at Urbana Champaign
4. Michigan State University
5. Rutgers, the State University of New Jersey