面試時，經常會遇到一些常見問題和經典問題，對面試常見問題適當地準備答案，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經常會問：當你在尋找新的工作時，你主要考慮的因素是什麼?本案例描述一個職業經理人的回答，說明她求職目標明確。
在十多年人力資源管理生涯中，有一個人，從面試起就讓我刮目相看，記得我當時問了一個問題是：“當你在尋找新的工作時，你主要考慮的因素是什麼?”，這個問題幾乎每次面試都會問到，應聘者的`回答各不相同，但多是：職業發展機會、培訓提升、企業文化、職務等等，基本上是想從企業得到什麼，但這個人的回答，我至今記憶猶新。 這名應聘者，是一個漂亮的女大學生，當時她大學畢業僅僅2年的時間，聽到這個問題，她非常果斷地說：“我所有的追求就是事業成功!公司的職業發展空間很大，我會盡一切努力把工作做到最好!
為公司創造更大的價值!” 聽到這樣的回答我多少有點驚訝，積極進取的人並不少，但確實很少聽到有人這麼肯定的回答，並且完全是從公司的利益出發，這樣一個回答來自一個漂亮女生，我可能有點愣了一下，她看到我的遲疑，立即補充到：其他因素不在我考慮之列，我不會考慮愛情、婚姻、家庭、孩子這些的! 雖然我不太相信自己的耳朵，但一個人是否真誠是能夠用心感覺到的。這個女生進了公司之後，確實對工作的投入超過一般人，部門給起了個外號“拼命三郞“，幾個月後就被用人部門提升為主管，後來成了部門經理。
可惜地是，兩年後，她辭職了，去了一家創業的網際網路企業，這家公司當時剛剛拿到風險投資，處於高速發展階段，她加入這種以加班、睡墊出名的企業，工作風格與企業文化絕對匹配，對工作更加投入，不久成為總裁的特別助理，幾年後，那家公司經歷了行業的起起伏伏，成為細分行業內的第一，而這位女生也以32歲的年齡，成為企業的常務副總裁，當然，在成為女強人的同時，她的感情生活一片空白，還是單身。 不管別人如何看待一個“女強人”，她自己達到了自己的目標。不在意別人的看法，做自己想做的事情，屬於職業目標明確，懂得取捨的職業經理人。
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