求職面試經驗總結2017（一）
很多企業其實在8，9月份就已經開始了網申，所以建議大家早做準備。推薦應屆生求職網，裡面的招聘資訊非常全面，各種前人經驗求職大禮包也很多，特別是還有網申截止日期歸類，讓我這種拖延症患者受益良多。不過還是建議大家不要等到截止日期前面一兩天才開始網申，據說是那幾天系統異常繁忙，通過率大大降低，所以還是早起的鳥兒有蟲吃。
其實對於我來說，網申是整個求職過程中最最最痛苦的環節，每天坐在電腦前點選一個又一個的企業真的感覺會瘋掉！
對於網申這一環節，其實沒什麼好說的，不同企業問題各不相同，認真回答就好。只有幾點可以建議大家：
1。 網申之前將自己的中英文簡歷修改完善，特別是實習經歷，學校活動，所獲獎勵，個人總結，以及英文求職信，網申時很多都可以直接複製貼上。
2。 遇到各種open questions，回答之後可以將題目和答案都複製在word文件裡，說不定什麼時候就能遇見原題或者相似題目了。
3。 在點選儲存/下一步，或者提交選項時，一定！一定！一定將自己的回答先複製到word文件裡！特別是使用校園網的苦逼同學！！！千萬不要怕麻煩！你永遠不會知道網路在什麼時候會斷！！！
4。 其實比起網申，一定要關注各大企業的宣講會！比起網申，宣講會才是王道！這是姐姐用鮮血換來的教訓！特別是那種宣講會之後現場收簡歷的企業，一定要去宣講會才有可能進入面試，網申神馬都是浮雲！我就是吃了學院太小離本部太遠沒有名企宣講會的虧，各種網申，其實換來的面試機會，嗯，樂觀來看，1/17吧！所以，雖然非常鄙視企業HR這種拿錢不做事的行徑，但，還是乖乖的多去宣講會吧。
招聘會：
這其實也算求職的第一個環節，也放在這一起說吧。
僅就個人經驗而言，並不建議大家參加招聘會。雖然我確實也有同學通過招聘會順利找到了工作。
不推薦原因：
1。 通常而言，當然只是通常，學校為了保證招聘會的規模和參會企業數量，往往是來者不拒。這就造成了參加招聘會的企業魚龍混雜，質量參差不齊。而且在招聘會上的職位，通常較為低端，甚至有很多是勞務派遣型別。
2。 人太多！不解釋！太多的學生，太長的隊伍，將用人單位和大家的強弱地位凸顯並被無限放大，常常是排3個小時的隊，跟HR交流的時間不到3分鐘，而且前提還是你的專業學歷等硬體對口。。。。MD，比老紙國慶時在歡樂谷排隊玩過山車都不值。。。。
3。 我覺得前面兩條夠了，如果實在還要再說，那就是，浪費簡歷。。。。。彩印的簡歷很貴好嗎！2塊錢一份好嗎！
網測，筆試：
沒別的法子，智商不夠就多練習英語和行測吧，英語主要是考託業，行測注意病句，排序和數學題！老實講，這是在整個求職過程中，除了群面，我最喜歡的環節，夠客觀，夠公平，夠刺激，當然，也夠長自信。
群面：
貌似很多同學都很怕這個，但貌似很多企業都很愛用這一招。。。但剛剛也說道，這是我最喜歡的面試形式，也是我差不多全部通過的一個環節。
群面目前我參加過的有3種形式，包括：無領導小組討論，多對多/一對多提問，辯論。
無領導小組討論：
這是最常見的群面形式。我的招數很簡單，就是一定要爭取做最後總結的人。而要做到這個也很簡單，就是在大家一一陳述自己觀點時，分框架記錄下小組中每個成員的看法，以及大家對這些看法的討論意見，然後在後面的時候想辦法讓大家知道你有做這個工作，那麼，只要你不是太討人厭，大家就會推薦你做總結者了，而只要你表現正常，邏輯清晰有條理，再加上一定的手勢和停頓，通過就是肯定是事兒了。
當然還有這種情況，那就是不止你一個做這個工作，甚至有人比你記得更好。但注意：一般這種情況下，大家都不會甘心推薦另一個人做總結，這樣就會出現大家互看等待對方開口的沉默瞬間，這時你的厚臉皮就發揮作用了。毛遂自薦！一定要快速把握機會！千萬不要想說其他人會怎麼想，也不要猶豫。記住，你們並不是朋友，甚至其中大部分人一輩子就只見一次而已，他們連你的名字都不一定記得住。千萬不要客氣！
還有一種情況，是建議放棄作總結的：那就是有人明顯比你適合太多。或者其他人推薦了其他人。這種情況，嗯，你就爭取在剛剛的討論中提出有建設性的意見吧！
其實除了總結者，還有以下角色在我看來是最容易通過的：
LEADER：這個並不是那個首先發言的人！也並不是那個告訴大家我們接下來幾分鐘要幹嘛幹嘛的人！而是，通過總結之前的發言，或者提出新的問題，做承上啟下作用的人！比較保險的做法是，早期不要發太多言，觀察隊友和那個表面上的LEADER，分辨大家的實力強弱以及自己有無可能取而代之。如果表面LEADER實力不強，那麼可以適時跟他唱唱反調，說說個人看法，並盡力去掌握討論的大方向。但這樣做有些缺德，因為這樣，那個同學幾乎就可以斷定肯定通不過了，不過這也沒辦法，誰讓僧多粥少呢。總的來說，這個角色個人認為難度較大，特別是其中度的把握不好拿捏。建議最好有過幾次群面經驗之後再挑戰。
貢獻者：簡單來說，就是有提出，新穎的，有建設性建議的人。這個其實與討論內容有關，需要一定的靈光乍現。當然，更和自己平時的思考閱讀有關。其實這個角色是最輕鬆的，但就像剛剛講的，不一定每次都能做。
最後，關於無領導小組討論，還有一些建議給大家：
1。 事先了解該企業的用人標準，看看他們相對喜歡那種型別的求職者。是鋒芒畢露的，還是內斂寬容的，他們欣賞的群面過程是針鋒相對的，還是一團和氣的等等。其實這些從該企業所在的行業，職位型別都可以有一定推斷。如果實在無法推斷，那就簡單做自己吧！
2。 一定要有禮貌！無論是自己發言，介紹下一位同學發言，打斷別人發言，發表不同意見，態度一定是溫和的，多多微笑，別人講話的時候，可點頭，可稍微皺眉，總之，要表現你在認真聽認真思考。記得我在面移動的時候，由於位置的關係，我會擋到後面的同學，所以他一開始發言時，我都會微微側身，讓面試官可以看到他。千萬不要以為你的這些動作會被忽視，親，你是在面試，是在戰場上！
3。 遇到需要疊自己名牌的情況，一定記住疊成可以立起來的三稜柱型，再用油性筆大大的寫清楚自己的名字，然後讓它正面對準面試官，也許座位的關係，你不一定會正對面試官，但，你的名牌，一定是正對面試官的。細節成就一切，親。
4。 遇到類似酒店業，服務業招聘，在面試結束後可以主動的，大方的與面試官一一握手告別，當然，這個視整個面試氛圍和具體情況而定。
5。 突然還想到一點，如果是需要自我介紹的，不妨站起來走出座位幾部，面向大家做自我介紹。當然，這個也是結合自身情況和麵試氛圍而定。
多對多/一對多提問
在我看來，這個其實就是一對一面試。只是這個相對較好的是，給了我觀察面試官的機會。根據其他同學的回答一句面試官的追問啊神態等，可以大致判斷面試官的喜好，適時調整自己的答案。而且，如果你的位置是在中間，而大家問題都是一樣的話，那麼無疑，還多了很多時間思考。
建議：
1。 如果可以，選擇靠中間的位置，這樣會給你很多思考和觀察的時間。而且與面試官做眼神交流也更方便。
2。 還是一樣，別人回答提問時，要微笑，並伴隨著點頭，微微皺眉等等表現思考的動作。也可以看著面試官輕輕微笑。具體流程和步驟視情況而定。
3。 回答問題時，多想想特別一點的答案。但不要譁眾取寵。
4。 認真對待自己的自我介紹，力圖能讓面試官記住，例如在面優衣庫時，我本來打算將自己的特色轉化為英文單詞，大寫字母合在一起就是優衣庫的英文名。但後來覺得單詞太多，不太好一一表述，就改為了將自己描述為一件優衣庫的產品，用產品特性介紹自己。自我介紹的關鍵是讓面試官感受到你有用心，這樣他在之後的問題環節也會對你多加註意。
辯論
我的經驗是，通常採用辯論形式的群面，都會淘汰很多人。上次世聯地產就是，幾乎都是10個裡進2個。
作為在辯論隊差不多混了3年多的人，我當然是對這種形式無比熱愛。但客觀來說，這種形式不夠客觀，對於有過辯論經驗的人來說，優勢太明顯。這也是隻有極少數企業採取這種方式的原因。
建議：這有什麼好說的，加入辯論隊唄（非廣告，不忽悠）
終面
通常流程來講，這就是最後一輪面試了。大多采取自我介紹+問問題形式。有一對一，一對多，和多對一。這是我失敗最多的環節，也是我最怕的環節。所以在這一環節，沒有成功的建議，只有血的教訓：
1。 在這一環節中，HR通常都會問你，願不願意服崗位分配啊，地區派遣啊，願不願意去基層工作啊等等妥協性問題。這個需要你實現瞭解，瞭解這家公司，職位，以及自己。如果你目標很明確，不願妥協，那麼可以委婉告知，更期待目前投遞的職位和地區。當然，如果接下來HR表示對你缺乏興趣，那麼也就可以斷定，這份工作差不多就吹了。如果你非常希望進這家公司，並真的不介意做一些妥協，那麼請斬釘截鐵的告訴HR，你願意！並陳述理由，描述生老病死富貴貧窮都要和他在一起。。。。記住，回答這類妥協性問題，如果答案是肯定的，那麼語氣一定要充滿熱血，態度一定要堅定，堅定到就連你自己都相信，這些問題都不算問題！
2。 期望薪資啊，職業規劃之類的，我也沒有什麼建議，大家終面之前，多看看資料瞭解一下吧。
3。 活動經歷，實習經歷，獲獎經歷等，陳述這些問題的時候，最好描述清楚自己負責的工作，擔任的角色，以及做出的貢獻，並準備足夠多的事例。對於細節地方，也一定要注意，因為你也不知道這是不是一場壓力面試。。。
4。 嗯，面試前祈禱，HR跟你氣場相合，八字不衝。。。
綜上，求職，是一項長久的艱苦的繁瑣的複雜的坑爹的講究天時地利人和以及RP的活動，從某種程度上，甚至運氣也佔了很大比重。但是，請大家堅信，不可能所有的網申都石沉大海，不可能所有的群面都碰到坑爹的隊友，也不可能所有所有的HR都與我氣場不和。此處不留爺，自有留爺處。平和心態，多多總結。總會有靠譜的HR，靠譜的公司和靠譜的職位等著我們的！
求職面試經驗總結2017（二）
終於把自己賣出去了，兩個月的勞頓奔波終於結束。寫下自己的面試經歷和總結吧。因為華為面試的經歷最深刻，也是我第一次面試，總結的東西比較多，因此只寫華為的經歷，其他的久不寫了。 華為今年來的挺早的，九月十八日就來長沙宣講，然後二十三就開始面試。記得18號那天在中南大學站了幾個小時聽宣講會，人山人海，亞歷山大：居然這麼多人來，競爭很激烈啊！回去投了簡歷後，幾天都沒反應，心想估計是簡歷被刷了。不過當時投簡歷就是抱著試試看的態度，並沒有很大的期待，因此心裡也不是很在意。沒想到24號傍晚突然接到通知，告訴我明天上午九點到大成國際酒店面試，心中一頓驚喜，沒想到簡歷居然通過了。晚上胡亂的看了點別人的面試經驗，然後在興奮中睡下。第二天三個同學一起去酒店面試，等了一個多小時才等到一面。
一面是技術面。工作人員招呼我進入一個房間，我被帶到一個面試官面前，打招呼坐下後面試官開始看我的簡歷，然後問問題。首先要我自我介紹下，然後就是一些專業問題，第一個問題是：舉一個類和物件的例子，這個C++的知識還有點印象，然後回答的還可以。第二個問題是：OSI七層參考模型和TCP/IP四層參考模型，這個比較熟悉，回答的很好，面試官微笑著點頭說你還不錯，都知道，有些學生都回答不出來，頓時心中暗喜，連這個都回答不出來也敢來華為面試麼？第三個問題是：網路層有哪些協議？我回答說網際協議（IP）和因特網控制訊息協議（ICMP），然後面試官似乎不太認同，繼續問我，還有呢？我當時忽略了路由協議，然後他提示我說：路由協議有哪些？然後我突然明白了他的意思，大致的介紹了常用的路由協議，RIP、OSPF、BGP等，連思科的私有協議和一些過時的協議都提到了，並且還表示自己不喜歡思科的私有協議，算是拍拍馬屁，面試官很滿意，之後就再也沒有問技術性的問題。接下來的時間基本上就是聊天了，什麼大學裡做了什麼值得驕傲的事情啊、興趣愛好啊、實習經歷啊、為什麼選擇華為啊等等。一面面了40分鐘，然後他讓我去對面的房間等待第二輪面試。然後我起身道謝，開始漫長的等待過程。
技術面總結：
面試官一般會問少量問題，比較基礎和簡單，如果你幸運的全答對或者答的不錯，面試官一般不會再繼續追問。如果你答的不太好或者有錯誤，面試官就會一直追問下去，直到把你問倒，然後告訴你面試結束。
有些時候可能會冷場，這個時候你要自己找話題，絕對不能不說話。
二面是群面。一面過後，三個同學就剩下我一個了，事後聽他們說自己的經歷覺得自己真的很幸運，因為面試官問的問題我剛好知道。早就聽說華為的群面很殘酷，據說有些出來後都面紅耳赤的，心裡有點打哆嗦。快12點的時候，工作人員點了一大堆的名字，然後讓我們進入一個房間，隨便選一個位置坐下，心想，完了，這麼快就群面，一點準備都沒有。當時心都要跳出來，因為進去就感覺氣氛很壓抑，三個面試官面無表情的看著我們坐下，然後讓我們自我介紹。開始我還乾坐著聽他們自我介紹，後來才發現旁邊有人在做筆記，似乎在記錄什麼東西。突然想起昨天晚上看的面試經驗，於是連忙拿筆記錄資訊。一輪介紹下來，我就記住了三個人的名字和基本資訊。自我介紹完畢，面試官隨意的點了一個同學，問他從另外一個同學的介紹中獲得了什麼資訊。那個同學頓時就慌了，然後支支吾吾地說不知道，然後面試官質問：為什麼不知道？然後他說沒注意聽，面試官接著用更嚴厲的口氣問：別人在自我介紹的時候你為什麼沒有認真聽？你不知道你的行為是不尊重別人的表現嗎？那個同學頓時就啞口無言。面試官見他不說話了，就轉向別人的同學去了。之後面試官又問我對哪位同學的自我介紹印象深刻，我回答說湖大的那個李某某，然後他就放過了我，開始了下一波攻擊。接著另一個面試官給我們每人發了一張試卷，上面是一個題目，大概的意思是：某公司生產的劣質產品被記者曝光，該記者遭到公司工作人員的扣押，在社會上產生嚴重的負面影響，問我們怎麼處理這個事情。五分鐘的時間，把個人資訊和解決方案寫下來。看到題目後我就開始抓題目重點資訊，寫方案，完全沒注意到時間即將結束，以至於來不及寫個人資訊。被要求停筆後，面試官要求沒有寫個人資訊的人將答題紙翻面，結果12個人裡只有我一個人將紙翻了過來。當時心裡很緊張，心想這下完了，就我一個人犯錯。然後面試官開始問我為什麼沒有寫，我強壓住緊張的心情，回答說我錯誤的理解了寫個人資訊和解決方案的重要程度，事實上，個人資訊應該更重要，應該先寫。然後面試官見我回答的.還可以，至少可以掩蓋住自己的錯誤，就沒在質問我。然後我們被分成兩組，小組討論，得出一個統一的方案，再請一個同學代表小組發表意見。我們組的發言人發言完後我又補充了一點。然後面試官找了兩組方案的不同點，讓我們展開辯論，很遺憾的是，我居然一直被同組的搶話，辯論的時候居然一句話都沒機會說。辯論不發言，大忌啊！然後面試官逐個問：你們小組在討論的過程中是否形成了一個大家都認同的領導？我們組大部分成員都似乎事先約定了一般稱形成了一個領導，但每個人指出的領導又不是同一個人。然後我說我不認為我們組在討論的過程中形成了實際意義上的領導，然後給出了我自己的理由。面試官還是面無表情，難道我的說法錯了麼？接下來開始了那個最痛苦的環節——組內成員互相攻擊！面試官逐個詢問組內哪個成員貢獻最低。然後我很不幸運的被所有組員指定為貢獻最低的人。其中理由有：1、辯論的時候沒發言;2、補充的意見和小組統一方案相左（事實證明我的補充是很有必要且與小組方案不相違背的）;3、回答是否形成統一領導時沒有和大家一致。當時心裡有點激動，我舉手要求為自己辯解，面試官打斷了我說：沒到你的時間，不準說話！連續嘗試了兩次，還是被斷然拒絕。然後我開始調整心情，告訴自己不能慌，不能激動，這是壓力面試，要淡定。然後我便若無其事的坐在位置上，等待發言機會。一分鐘的無視後，面試官終於給了我機會辯解，然後我說雖然我辯論沒發言，但是在討論時我多次提醒組員注意時間、不要偏離主題（中南有個話癆，一直在說，自以為是，還時不時把大家的發言引導他的觀點上來，而且解決方案差點因為他沒有邏輯性而不能形成統一方案），同時辯解自己的補充意見是對整體方案的補充而不是違背，然後再指出有些組員有功勞，但也是有錯誤的，並且稱另外一個同學（師大數計院的哥們）貢獻比我低。整個辯解過程持續一分鐘，面試官也放過了我，讓我們去等訊息。從房間出來才發現，群面面試了一個小時四十分鐘！！！出來的第一件事是和剛剛被我指為貢獻比我低的同學打招呼，化解尷尬。
群面總結：
注意細節。因為面試官會在這些方面故意刁難你，當然，你也可以實現準備預案，然後面試的時候故意犯錯，讓他來問你，然後你淡定的回答，不過最好不要這樣，因為你無法判斷他會問什麼問題。
自我介紹的時候要有條理，要有內容。聽別人自我介紹的時候要適當做筆記，因為很可能會被問到。有個組員因為沒記錄被面試官問的啞口無言。
小組討論的時候如果你覺得自己有能力做領導，那一定要爭取，如果你覺得自己的表達能力和領導能力不夠，千萬不要去勉強做領導，因為這不僅給小組減分還會給自己減分。另外儘量爭取由自己來控制時間和討論進度。我們組代表小組發言時表現不佳，結果就被刷掉。
辯論的時候一定要發言，而且要觀點鮮明，給面試官留下印象。
組內互相攻擊時要實事求是，不能跟風，因為那樣做表明你沒有自己獨立的思想。在回答是否有形成一個領導時大家都稱形成了，但在指明物件時卻各有各的看法，很明顯的沒有自相矛盾。
如果不幸地被指定為貢獻最低的人，千萬不要慌張，也不要急急忙忙地為自己辯解，而是調整心態，告訴自己不要慌，思考如何辯解。因為面試官正在看著你的表現，看的是否能承受壓力，一旦你表現出慌張和激動，基本沒戲。另外就是你絕對不能承認自己貢獻最低或者默許淘汰自己，因為這樣你就真的貢獻最低、真的會被淘汰。一個同學就是因為被指定為貢獻最低的人，然後他自己說自己不是貢獻最低的，又指明一個同學稱對方貢獻比他還要低，結果對方辯解一番後，面試官再次問他時他居然承認自己貢獻最低，結果很自然的被淘汰。
討論的時候不要一直搶著話題不放，這樣會得罪其他成員圍攻。
整個群面過程一定要淡定，無論你是不是真的很淡定，但是你一定要表現的很淡定。有個小方法就是深呼吸，然後在聽別人說的時候時不時的一邊微笑一邊點頭，或者時不時地和麵試官來點眼神交流，這樣可以緩解你的緊張情緒。出現意外情況要馬上想辦法辯解，而不是慌亂中等死，那樣就真的死了。
三面是性格測試：
二面出來後開始找剛剛一起群面的同學聊天，然後還認識了湖大的李某某，還留了電話，格林豪派正裝就是他開的，後來還在去格林豪派買了套正裝（他也是我知道的唯一一個被華為錄用的人）。快兩點的時候，工作人員給我們一人發了一盒餅乾和一瓶牛奶，我胡亂的吃了點，然後繼續等第三輪。第三輪是性格測試，需要上網。因為人多機器少，我們等到4點多才做測試。題目很變態，同一個問題換一個方式問題，逼著你做出完全相反的答案，做完題目後感覺自己好像人格分裂了一樣。然後工作人員讓我們回去等訊息，並表示11點前會如果通過測試的話就會簡訊通知。於是我們便坐車回去。餓了一天，回去吃了一頓好的，然後預設自己過了測試，開始到處查華為面試經驗，問學長學姐老師等等。當時健哥告訴我要看看華為的資料，還給我發了華為的一些資訊，要我記下來，當時我覺得內容好枯燥，但還是硬著頭皮記了個大概。等到12點還不見通知。然後開始聯絡之前流過電話的同學，問他們收到通知沒，發現大家都沒收到，心想難道大家都被性格測試刷了？太悲催了吧！等到一點的時候，還不見簡訊，於是再次問他們，確定都沒有後就開始睡覺。剛閤眼不久就聽到手機響，當時似乎被電到一樣馬上起來看手機，面試通知！！！終於等到了，可是那天卻失眠了，興奮的失眠了！
綜面，也就是最後一面。第二天一大早就起來，然後準時趕到酒店，等了半個小時便被帶進一個房間，面試我的貌似是一個高階經理，挺友好，開始聊的還可以。後來他問我：你覺得技術服務這個崗位對員工有什麼要求？當時我稀裡糊塗的說了一大堆，忽略了服務意識。然後被他質問了幾句，而且壓根不接受我的辯解。同時告訴我今天的面試到此結束，意思是告訴我我被刷了！五雷轟頂啊！！！然後我說我希望能夠再溝通溝通，又聊了一會，他才同意讓我去對面等通知。但我心裡明白，基本沒戲了。過了十分鐘，另一個工作人員過來，告訴我你可以回去了。失落感頓時襲來，媽的，居然最後一輪被刷了！！！
綜面總結：
事先一定要做好準備，瞭解公司的情況，瞭解應聘崗位的情況。正如健哥說的：面試官會很喜歡對公司很瞭解的應聘者。
不要主動說自己的缺點和不足。如果面試官要求你說你的缺點和不足，那就想一個無傷大雅的、對工作影響不大的缺點，同時表示自己會改正或彌補。
華為的面試算是失敗，但是卻獲得了很多的經驗。雖然還是挺失落，但經歷了華為四輪面試，得到事先希望得到的東西，尤其是群面的經歷，印象很深刻。
之後的一些面試，過程就不寫了，總結下吧。
該事先準備的問題：自我介紹（有層次，結構清晰）、你的職業規劃（可以不詳細，但是要個大概）、你父母是否支援你去某個地方發展、你的缺點、你做的成功的一件事、如何看待加班（要點為：接受加班，提高效率避免加班）等。值得注意的是，在回答這些問題時要投其所好，表現出你的團隊意識、學習能力以及積極的心態。
簡歷很重要。你的簡歷一定要有值得面試官一看的內容，不要毫無特色和內容。簡歷模板最好清晰，讓面試官能很快找到自己需要了解的內容，重要的證書和重要的內容先寫;你覺得比較有含量的最好內容最好使用加粗等方法來突出;對自己簡歷上寫的內容要了解，比如說專案經驗。
面試官問你對薪水的要求時，最好不要說。
無論去哪裡面試，記得帶上筆和紙，因為很有可能會要筆試。
國企筆試很可能會考行測，題目量很大，可以事先做一些相關的題目。
如果遇到那種對在校成績非常重視的企業，一定要主動爭取。之前就遇到過一個，看到我的成績單就直接說成績不太好，然後我說雖然總體不太好，但是一些自己想學的、感興趣的科目成績還是比較好。然後他說：對不起，我們公司需要綜合性的人才，綜合性的人才才有利於公司的發展。然後我直接否定他說：我覺得你的這個觀點是錯誤的，專業性的人才才有利於公司的發展。當時就把他問懵了，然後他讓我參加了筆試。
事先查清楚宣講會或面試地點在哪裡，不要到時候找不到地方或者遲到。
有時候你的簡歷會被鄙視掉，如果簡歷的製作和內容沒有問題那麼就是你的能力不夠或者該公司要求很高，比如說要求985工程的學校啊、英語六級啊等等。這個會很正常，除非你很牛逼，用不著被打擊。
一開始的時候不要把就業方向限制的太狹窄，這樣會失去很多好的機會。
多關注招聘資訊，早關注招聘資訊，別錯過好的機會。有些好公司為了招到優秀的人才，會來的很早。
如果應聘的人很多，千萬不要因為競爭大而打退堂鼓，而應該想：這些人中，指不定就是我被錄用！
不要亂七八糟的海投，那樣不僅效率低下，反而會給自己增加壓力，打擊信心。
不要覺得自己班上的同學是自己的競爭對手，應該想著和別的學校的人競爭。一個班的同學應該互相提醒互相照應，有什麼好的資訊大家應該互相通知，一起參加。因為這一次你邀請別人和你一起去參加一個面試，說不定下一次有更好的公司他會邀請你一起去。大家都是同學，沒必要爭的你死我活，影響關係。
多向有經驗的人請教，他們比我們更有經驗，尤其是已經在工作的學長學姐。這裡我得感謝健哥和呂蘇學姐還有競哥的指導，當然還有我女朋友的理解和鼓勵。
不順利的時候千萬不要自暴自棄，可以找機會發洩。記得這段時間經常爬山，幾乎每一次心情鬱悶或者壓抑的時候就在競哥的帶領下直接攀巖上嶽麓山，然後再從岩石上爬下來。
當你看到班上的同學一個個簽約的時候，你可能會著急。但是你不能一味的心急，最好去圖書館自習，複習下專業課程等等。同時，你要相信自己一定能找到一份適合自己的工作。
總的來說，好好準備，擺好心態，一定會有一份合適的工作等著你。
再一次感謝健哥學長和呂蘇學姐以及競哥，感謝我女朋友，感謝張cc、煤老闆、周董、阿志、阿杰、亮神、還有一起找工作的女生，感謝所有打擊我給我經驗的面試官，感謝所有一起應聘的同學。當然，還有寢室的一群兄弟，你們準備跟我一起去逆天吧！
最後祝所有的同學都能找到合適的工作。