對於初次找工作的畢業生來說，如何面對用人單位的選擇?如何與企業的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?面試之前，需要了解以下2方面的情況：
1、企業方面：
1)企業所處行業的情況，包括：國際和國內該行業發展趨勢、現在和未來的市場競爭態勢、該行業目前重大事件，如：併購、新技術等。這些情況可以從行業網站、行業雜誌、新聞搜尋得到，有助於你瞭解你未來工作的.大環境，以便對各種變化提前應對。
2)企業發展情況，包括：企業在行業中的地位、企業發展的經濟指標(營業額、利潤、市場份額等)、企業戰略、未來目標等。這些情況可以從企業網站、新聞搜尋得到，有助於你在擇業過程中選擇不同的公司時做出正確的判斷，讓自己選擇一個良好發展的公司。
3)企業價值觀和企業文化，包括：核心價值理念、企業文化、能力要求等。這些情況可以從企業網站、企業領導人的講話採訪中得到，以判斷與自己的價值觀是否吻合，自己是否符合該企業的理想人才。
4)應聘市場行銷領域的職位，還要了解企業的主要產品和市場，包括：產品線、核心產品、市場區域、市場細分、市場推廣活動、產品廣告語等。
5)應聘人力資源領域的職位，還要了解企業所在行業的人才市場狀況、關鍵人才的供求情況。
6)應聘技術研發領域的職位，還要了解企業應用的主要技術、研發的主要內容等，與自己的專長是否相符。
2、職位方面：
1)該職位的主要職責和工作內容，工作規範和工作標準，看自己是否有過這方面的經驗(實習)。從招聘廣告中可以得到這些資訊，對自己未來的工作狀態有個準備。
2)該職位的素質能力、知識經驗等各項要求，看自己是否符合要求，重點在於如何證明自己符合這些要求。
3、面試流程和方法，包括：是否有筆試、筆試內容、面試大約時間、面試形式等，可以詢問通知你面試的HR，以便提前做好準備。
充分了解企業和職位情況，還能讓面試考官看出你對他們公司的重視和希望加入的意願，會給你加分。面試的時候，只要面試考官發現你對這家公司其實並不瞭解，除非你非常出色，基本上就不會決定錄用了。所以面試之前做出的準備越充分，面試成功的機率就越大。而且有可能在面試之前你會發現這家公司的這個職位並不是你期待的，這時候放棄反而是明智的選擇。