三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。以下是小編為大家整理的在簽約三方協議前需要了解什麼，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
（1）戶口
要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。
（2）待遇
簽約前必然要談的部分，這裡面的因素非常多。
但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。
（3）工作內容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。
一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好。
如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些。
當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。
（4）加班/出差情況
對於有些公司來說，加班是在所難免的，而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的。
對於這些，要提前有所瞭解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。
如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要籤。
另外就是出差補貼，一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼。
（5）培訓
對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素。
如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才。
對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。
所以，簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
（6）發展機會
這也是非常關鍵的一個因素。
我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素。
試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務。或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢？
相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裡面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢？
（7）簽約年限及違約金
一般單位籤3年，也有籤5年的，還有的單位籤1年，此外，有的`單位還有保密期。
有的單位會和你籤一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。
同時，違約金也會有相關規定。
一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。
（8）三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。
千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備註欄裡。
（9）公司口碑
這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。
具體的，可以到網上搜關於這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。
如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。