面試是求職者與面試官直接交鋒的關鍵環節，這時候的表現對於最後的錄用結果起著決定性作用。一場面試的成敗關鍵取決於個人實力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會大大提高哦!教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標準，你就絕對能萬無一失成為笑到最後的成功者!
1.不打無準備之仗
參加面試前必須主動做好相關功課，可以通過公司網站、百度上的關鍵詞搜尋、新聞、訪談等等去了解該公司發展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內部的真實狀況，比如領導風格、員工滿意度等等。
2.絕對不要遲到
參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路並提早出發，如果早到了可以在外面稍等。曾經有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之後，她姍姍來遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
3.面談時懂得充分展示亮點
與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。
4.面試時，要利用提問環節
有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。
5.面試時做個有心人
一個剛畢業的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業的年輕女孩主動上前詢問有沒有什麼忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當中，這個女孩完全沒有工作經驗，畢業的學校也沒有名氣，她卻因為自己的有心而被聘用了。
2016國考面試技巧：如何精準選取調研方法
調研是調查研究的簡稱，指通過各種調研方式，例如現場訪問，電話調查、網路問卷等形式廣泛獲取受訪者的態度和意見，進而進行統計分析，研究事物的特徵。從調研的定義來看，調研方式的選取關係到調研結果的準確與否，因此在公務員(微博)面試中，考生在回答調研類題目的時候要針對不同的調研物件、調研內容去精準的選取調研方法。下面，專家就講講如何精準選取調研方法。
1、查閱資料法——在調研活動中常可以查閱的資料有監控視訊、報刊雜誌、學者文章、官方資料等。