1.誇大其詞
不需要那些過於華麗的詞語，你也可以寫出一份非常棒的個人簡歷。可以在關鍵詞上加以區別和凸顯，但注意用詞不要用力過猛。
2.問過於負面的問題
可以詢問之前任此職位的`人為何離職，但別問大家對這份工作最多的抱怨是什麼。這種問題太過主觀，會讓招聘經理對你留下負面印象。
3.操之過急
執著是個優點，但前提是不要惹人討厭。所以接下來的表現也不要太過強勢。過分積極地和招聘經理套近乎會讓你看起來太心急。
4.從不管理你的網上檔案
說過多少次了，招聘經理會檢視你所有的網上檔案，是的，他們也會檢視你的照片。別讓他們失望，別浪費他們的時間。讓你的照片看上去清爽一些吧。
5.過多分享個人生活
如果你每週三下午5點半要準時去接孩子，別在初次面試時提到這些。如果你能夠被錄用，到時候你自然會安排好時間的。不要操之過急，談論過多的個人生活。
6.粗心大意
你也許難以相信，應聘者們多麼容易犯一些低階錯誤，比如在簡歷上標錯公司名稱，或者弄錯了應聘職位。招聘經理是無法容忍這種錯誤的。
7.太過隨意
哪怕招聘經理看上去和你的年紀差不多，也別把她視為朋友。友好的寒暄有助於打破沉默，展現你的個性，但別去恭維她的膚色，也別問她護膚之道。
8.勢在必得
有些問題會讓人感覺你認為這份工作已經到手了，比如問招聘經理你的座位在哪裡，每天要做些什麼。
9.誇誇其談
想讓自己表現得比真實情況更完美，有很多種方法。但過於明顯的誇誇其談，比如說你每天讀一本書，會讓招聘經理覺得這種謊話實在太小兒科了。
10.過多談論目前的職位
如果被問到目前職位的工作職責，不要從入職的那一刻一直講到離職的那一秒。描述你發傳真的能力無法展現你的技能，你需要舉例說明有問題發生時你是如何處理的。