1．把握重點，條理清晰
面試是從多個方面來考驗一個人的能力，回答問題的方式也能暴露你的問題。面試官會從你的回答中看出你的邏輯思維能力和語言組織能力，甚至可以看出你工作中的方式和節奏，很容易會對你做出判斷，這點在你面試中所佔的比率非常高。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2.講清原委，避免抽象
對於面試官想了解的事情，如果不涉及到原則問題，面試者最好要如實奉告，不要急於迴避。很多問題，面試官並不是關注事情本身，而是考驗你的態度和回答問題過程中的心理狀況，如果你雖然答應表述，卻兜兜轉轉，這就不僅僅是答案的問題了。在回答問題中，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3.確認提問內容，切忌答非所問
答非所問是個嚴重的問題，尤其是那些答非所問卻還不自知的人。答非所問，表明了你對面試官的尊重不夠，你沒有認真聽對方的提問；表明你對這份工作不夠重視，對這些問題是空白；表明你態度有問題，因為你答非所問在對方看來是敷衍。即使你答非所問真正的原因是太緊張了，但是並不能阻止面試官對你做以上猜測。
如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的`含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4.有個人見解，有個人特色
每個肩負招聘大任的HR都希望能為公司找到一個足夠優秀的人才，所以，那些按部就班的人很容易被否定。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
面試就是一個自我推銷的過程，你必須要找到的自己的特色，把自己的亮點即你的過人之處展現在面試官面前。
5.實事求是
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。工作中會有很多問題需要解決，正是因為有問題，所以才需要招聘專人去解決，如果你不夠坦誠，那麼用人單位會懷疑你工作後的問題。坦誠，是職場所必須的，因為工作一項團體活兒，你，模凌兩可的態度會影響其他同事工作中的進展，甚至會影響整個團隊。