“你個人還有什麼問題”?
當聽到這個問題的時候就說明這場面試已經到尾聲了，很多剛剛考取會計資格證的會計菜鳥們經過與HR的幾番問答已經非常緊張了，此時主動權回到了自己手裡，便有點不知所措了;很多剛拿證的新會計們除了對公司制度以及薪資保險這些常規問題簡單提及外，大多數都是以“我沒什麼要問的了”來結尾;大概除了緊張因素還有，還有擔心問太多反而讓HR覺得自己很難纏以至於影響了面試分數。那麼有沒有需要問題要問呢?問題多少才是適度的呢?
問題是一定要有的!如果HR對你興趣十足，主動出擊提出適當的問題更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿意，你也能通過提出一些關鍵性的問題令HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的變現而判斷，你是否合格了。
以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。
例如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司在財務方面是否還有其他要求?
2、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼?
3、我打算考取更高的會計證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
4、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?
5、我從掛靠資訊上看，貴公司似乎更偏向有財務經驗的人，那麼會對沒有財務經驗的人在錄用上做什麼考慮?
6、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定?
以自我為中心的問題少問
不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。
例如：
1、貴公司是做什麼的`?
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制?
4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?
5、你們要對我進行背景調查嗎?
6、貴公司之前有過危機事件，已經解決了嗎?
當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，各位財務同仁們要結合自己所面試的企業來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。