審計實習面試有什麼要注意的?以下是本站小編給大家整理提供的面試技巧及注意點，快來7閱讀吧。
審計實習面試技巧
審計是一項重要的工作，要起到“衛士”和“謀士”的作用，既要查處違法違規問題與經濟犯罪情況，維護國家和人民的經濟利益，又要對制度上的缺陷、管理中的漏洞，提出建設性的意見，促進單位整改落實，提高財務管理水平。而要高質量地完成審計工作，有賴於審計人員的履職能力。只有審計人員綜合素質高，履職能力強，才能完成審計任務，實現審計目的。我從學校畢業從事審計已15年有餘，經過這些年來的審計工作，自己的職業道德素質與業務工作技能明顯提高，能夠完成各項審計任務，取得良好成績，具有較強的履職能力。要問我的履職能力從哪裡來?我的回答是來自學習和實踐。
“審計就是會計加法規”，這是人們對審計工作的簡單概括，也告訴我們提高審計履職能力必須認真努力學習。要認真學習審計業務知識以及與審計業務相關的財務、金融、稅務知識，提高自己的專業知識與理論水平;要認真學習國家審計方面的法律法規及政策規定，做到能夠牢固掌握、熟練運用;要認真學習現代審計手段、審計程式和審計方法，正確使用到審計工作中;要認真學習計算機知識，會熟練運用計算機;通過學習，使我們審計人員具備一定的專業技術知識、較強的綜合分析能力及文字表達能力，能夠適應不斷髮展的審計形勢需要，完成各項審計工作任務，提高審計工作效率與審計工作質量。
提高履職能力，除了學習外，關鍵還是在於實踐。記得我剛剛畢業，走向社會從事審計工作時，還真不知道審計工作該怎麼幹，心有餘力不足，站在一傍乾著急。看著同事們為了一個證據東奔西跑，為了一個定性脣槍舌戰，最後把被審計單位說的心服口服的時候，我懂了，要做好審計工作，審計結論讓人心服口服，得靠實踐，通過實踐積累豐富審計工作經驗，我應該虛心從頭來，努力實踐。於是，我找了一位業務好的同事，說“我給你當助手吧，你覺得賬面上哪些是疑點，你說憑證號，我來給你找”。就這樣，他說我找，他看完了，我對著賬和他取得的證再看一遍，心想他為什麼把這個作為問題，把那個不作為問題。等他和被審計單位面談時，我在一邊“偷聽”，他們談完了，我似乎也明白了，原來是這樣。通過這樣一次次實踐，我的履職能力漸漸提高了。
當前是日新月異的時代，審計新情況、新問題層出不窮，提高履職能力，要做到學習和實踐的緊密結合，防止學歸學、幹歸幹，要用所學知識解決實際問題，真正學以致用。我經常在單位內網檢視別的處室寫的審計報告和決定，看他們對問題如何定性和處理，這個對自己很有幫助。記得在審計某單位的基建賬時，從申請基建到賬面處理，我總覺的不對，但又說不出不對在什麼地方，忽然想起在內網曾看到對這類問題的定性法規，找到了，這個問題就很容易就解決了。
學習和實踐是提高履職能力的唯一途徑，我要繼續學習，努力實踐，進一步提高自己的履職能力，以便把審計做得更好。
四大審計實習面試注意要點
一、審計工作是什麼?
審計工作遠不止與數字打交道如此簡單。作為審計團隊的一員，你需要了解客戶業務的方方面面，致力於為客戶提供增值服務，幫助客戶、相關機構甚至於整個社會建立信任，構築誠信社會。你將學習透過表象洞悉市場、技術、人才、管理以及財務等方面，學習與同事和客戶合作，提供有效建議和意見。
就本人實習的實際情況來看，審計工作除了考驗你最基本的office以及財務報表分析的能力之外，更多時候需要你和客戶打交道，需要在不同的情境和場合搞定不同的人和事
二、為什麼要去四大審計實習?
1、一份審計實習，對於未來有志於從事金融類工作的學生來說(尤其是本科生)，是一個非常不錯的選擇，相較於券商基金招的人少且要求高，審計實習只要你好好準備，在面試中氣質表現不差，一般是可以輕鬆拿下的。
另外，如果你本身就想去四大工作的話，拿到實習offer無疑是90%確認你可以拿到這份正式工作的，因為一般能拿到實習offer且在實習過程中表現不差的話都是能拿到return offer的。
2、就拿實習offer的難度係數而言，也是很機智的選擇。從招聘人數上來講，比其他金融機構都要多得多，另外一份不錯的四大審計實習也會成為你獲得其他金融機構面試機會的敲門磚。
3、實習價效比也不錯，就本人當年的實習行情而言，出差的話(一般都是要出差的)加上差補工資是300RMB/天，酒店交通費用報銷，不用擠地鐵，免費遊覽客戶所在城市，時不時有客戶老大請吃大餐等等。這與某些大型券商實習零補貼相比確實比較良心。
4、不錯的人脈積累。無論是你的上司、同事還是和你一起實習的小夥伴，都是你在金融領域的人脈積累，就四大常年居高不下的跳槽率來看，哪天某位老闆成為了你實習或應聘的另外一個崗位的老闆都是有可能的。
三、四大審計面試全流程和麵試建議
因為本人當時面試實習的是普華永道，所以就PWC的面試給出一些建議。面試流程分為小組面試- Manager面-Par面。
小組面試
1、HR介紹相應的流程
2、成員自我介紹，我們組是12個人，一次輪流介紹
3、發case，並且開始計時，15分鐘閱讀材料，材料的頁數大概有10頁左右，要在看問題的基礎上閱讀材料，不能盲目的閱讀材料，問題在第二頁上，共4個問題，小組任務就是共同協作解決問題。
4、30分鐘的自由討論時間，基本的思路是對應著相應的問題一個一個的問題進行相應的解決。每個問題都需要三個左右的理由，結合材料進行相應的解釋。
5、15分鐘的總結時間，包括相應的板書題目結論，一般是小組推舉1人代表全組進行板書總結，這個環節一定要注意控制好時間，如果時間來不及可以選擇一個人板書，一個人pre，或者邊板書邊pre。
囉嗦兩句，在無領導小組面試中一定要爭取多說話的機會，但是也要思考。不要搶到話語權但是說話毫無邏輯，就適得其反了。究竟當leader 還是time keeper還是idea contributor都是看你個人的面試習慣啦，只要積極表現通過這一輪應該是沒問題的。
Manager面
1、給相應的材料，和小組面的'材料相關，並且在提供的材料中給3個剛沒有出現的問題，要結合新給的材料和剛才所看到的材料分析相應的問題。注意回答問題的時候要結合資料的趨勢，因為manager會進行相應的提問。
2、不要緊張，回答問題要非常有邏輯性，最後的是分一、二、三、這樣說比較有條理。
Par面
par面上海所的是一個非常nice的港par，並且問的問題主要是相應的簡歷的問題，根據簡歷中他比較感興趣的點進行提問，這裡就要提到的非常重要的，你的簡歷一定要是真實的，不能作假，因為簡歷中的問題都會被詳細的問到。
其實不一定要和工作學習相關，有時候你的興趣愛好或者什麼奇特的經歷也可能吸引到面試官，如果有契合點或者能引起他的共鳴那就更好了，其實一般走到這一步不出什麼差錯的話，拿到實習offer一般是沒有問題的，這一輪就是大概30min-1h的聊天式的面試方式，放輕鬆就好。