面試談薪水是個難題，有的建議是：面試談到薪水的時候，不要對薪水太在意，而要強調的是你喜歡需要這份工作。但是面試時候薪水一定要談到的。說高了吧，顯得狂妄;低了，現實生存有困難，覺得委屈。這之間的把握讓很多求職者頭疼，特別是剛剛畢業的大學畢業生在談薪時極為困惑，也是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環節。
近日，一剛參加完某企業最終面試的大四學生小張告訴筆者，求職導航最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前，小張接到該企業的通知，應聘物流管理職位。最後一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應屆生。小張與一起從學校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時，在場大部分應聘者都表示“尊重公司的'薪酬標準”，少數幾個表明具體期望值的，標準也在1500元以下。
筆者在採訪時，一些企業招聘負責人也反映，大部分學生在談薪時的姿態擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。北京某諮詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一週前，公司招聘文字編輯與市場發行，因為是通過現場和網路招聘兩個途徑，吸引了不少應屆生報名應聘。
“很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學生，在這方面也表現得極不自信。”胡小姐稱。作為學生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法;“從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報價，體現的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯，我作為面試官，會覺得你給自己的能力打分就這麼低，那我們怎麼敢聘用一個先否定自己的人呢?”