(1)你是一個怎樣的人?要給人留下練達面誠懇的第一印象.
(2)為什麼你要從事這個工作?此時,你要審時度勢、當機立斷，不妨簡潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。
（3）你能為我們做些什麼？此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠熟悉，看你是否具有真本領，溝通交往能力如何。
（4）你有什麼優點？針對這個問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優勢。你可以談自己幹勁沖天、佈滿熱誠、做事果斷、關心社會經濟政治動態、意志堅強等。
（5）你有什麼弱點？或，請你告訴我你曾經失敗的一件事情。這個問題無疑有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。
（6）哪種型別的領導你最喜歡？你要明白，絕不能蹋入批評某一型別領導的禁區。
（7）你有何值得驕傲的成績？你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個成功的事例，然後對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲。”這樣會給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。
（8）你要求的薪水是多少？假如你是個現實主義者或無法迴避這個問題，你要佈滿信心地抬高自己的身價，但也不能過分地抬高，以免把人嚇跑了。
（9）你有其他問題需要提出嗎？你要聰明的問題能給人留下絕好的印象，回答“沒有”是不明智的。
（10）為什麼說你是做這份工作的適當人選？