現在好多求職者在面試的時候，最害怕自己說錯了話，其實語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。那麼，在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢？求職者應該怎樣避免不該說的話？以下六點是面試中最常見的例子。
急問待遇
你們的待遇如何？“談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出也不晚。
報有熟人
我和你們單位××有親戚關係”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結果往往適得其反。
自誇自大
在面試當中你不時提起自己以前工作的單位多好多好，工資怎麼樣，自己以前的'工作能力怎麼樣，自己應該在什麼職位，這樣讓面試官聽了不僅不認為你有才華，反而會認為你這個人太過於自我中心了。
不當反問
主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等訊息啦！”
缺乏自信
這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”，對用人單位來講，不在於招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現：“外地人要不要？”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。