日企面試問題及答案2015(一)
働く意味とは
人は何のために働くのでしょうか?
自分にとっての働くことの意味を考えているか、いないかの差は、就活の際にはもちろん、その先の人生を考えても大きな差になります。まずは、「働く意味」からみていきましょう。
工作的意義是什麼
人們為何工作?
有沒從自身出發去思考工作的意義，不僅對求職活動，對今後的人生也有巨大差異。首先來看“工作的意義”吧。
傍(はた)を楽(らく)にする。
「傍を楽にする」すなわち「働く」とは、社會のために仕事をすること、つまり「社會貢獻」を意味します。
與人方便。
“與人方便”就是說為社會而“工作”，亦即“社會貢獻”。
単なる社會貢獻やボランティアではありません。本業である日々の企業活動が世の中に対して価値を生み出し、その結果として継続的な社會貢獻を実現していくのが「良い仕事」なのです。
這並非單純的社會貢獻或志願活動，通過本職的日常企業活動來對社會產生價值，並以其結果來持續性的實現社會貢獻，這才是“好的工作”。
人のために働くということです。
人のためといってもその対象としては、
自分 ・他人・ 社會の3つがあります。
這是為他人而工作。
雖說是為他人，但物件卻有自己、他人、社會3個。
自分が実現したいと思っていることを実現するために働く必要があります。
為了實現自己想要實現的夢想，人們需要工作。
働く意味が問われる理由
就活においてこの質問がされるということはそれなりの意味があるはずです。それでは、なぜこの「働く意味」に関する質問が就活においてされるのか、ここでみていきましょう。
詢問工作的意義的.原因
應聘當中問到這個問題自有其含義。那麼為什麼在應聘當中會被問到“工作的意義”這個問題呢?我們來看看吧。
「働く意味」とは、次のように言い換えられると言えます。
“工作的意義”可以換成下面的說法。
「仕事に対してどれだけ本気になれるのか」
“你在多大程度上對工作是認真的”
本気度が高い就活生ほど、採用擔當者から見れば安心して內定が出せます。
では、その本気度は、どうすればうまく伝えられるのでしょうか。
更認真的應聘者也更容易讓招聘方放心錄用。
那麼，要怎麼樣表現出你的認真程度呢?
だからこそ就活生がアピールすべきは、
・自分は企業に対して貢獻できる人間である
・自分は企業に合っている人間である
應聘者應展現下述兩項：
·自己能對企業做貢獻
·自己適合公司
自分自分という「自分利益」の考え方だけでなく、働くことで、どんな価値を提供したいのかという「社會や會社に対する貢獻」についての想いを聞くための質問
這個問題除了你自身“個人利益”的考慮，還能看出你通過工作想要提供怎樣的價值這類“對社會與公司的貢獻”的想法
あなたが掲げる將來の夢や成し遂げたいことと會社があなたに將來期待する役割がズレていないか確認するための質問
這個問題也是為了確認你懷抱的未來的夢想與想做的事與公司期待你將來發揮的作用是否有偏差
日企面試問題及答案2015(二)
日企面試常見問題及解答策略(雙語) 基本的には、面接を受けさせて頂くという姿勢で臨みましょう。身だしなみを整え、丁寧な言葉遣いが必要です。
最基本的，要用接受面試的姿態來應對，注意儀表儀容，說話有禮貌都是基本的條件。 一方で、會社の內部や受付 面接官を通じて、その企業の雰囲気等を知る重要な場でもあります。
另一方面，透過公司內部、前臺、面試官，瞭解企業的氛圍、風氣等也是重要的環節。 面接は通常2回
IT業界の場合、一般的に1次はその部門の課長や部長クラス、人事擔當クラスの面接となります。エンジニアの場合はここで技術力をチェックされる場合が多いです。次に2次では事業部長や役員、人事部長クラスの面接となります。現職者が多いので終業後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。
面試一般分為2次
在IT業界，一般來說，第一次面試的是所招部門的科長或部長級別的人，以及負責人事工作的人。招聘的如果是工程師的話，在第一次面試中大多會考驗技術能力。接著第二次面試的是企業部長或董事、以及人事部長級別的人。面試官是在職的情況比較多，所以面試一般會安排在下班後，雖然這麼說，19：00~19:30開始的面試應該就是最遲了 自分の経歴 能力の把握
今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要條件です。面接官は、職務経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質問しながら判斷します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。
把握自己的經歷、能力
請把至今為止的經驗好好地在頭腦裡整理一下。如果是要僱傭經驗豐富的人，那麼無需培訓就能立刻接手工作的人才是必要條件。面試官會對照著職務履歷，一邊提問一邊判斷對方的期待值有多少。所以要讓對方充分認識到自己至今為止的經驗和能力，最好是能用具體的例子加以說明。但是，千萬別說得冗長乏味，整理清楚、把握要領來說明是非常重要的。這也是對面試者溝通能力的考驗。