面試中經常遇到的經典問題及巧妙回答 1小時前
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中感悟出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：(1)這是面試的必考題目。(2)介紹內容要與個人簡歷相一致。(3)表述方式上儘量口語化。(4)要切中要害，不談無關、無用的內容。(5)條理要清晰，層次要分明。(6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：(1)家庭情況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。(2)簡單地羅列家庭人口。(3)宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。(4)宜強調父母對自己教育的重視。(5)宜強調各位家庭成員的良好狀況。(6)宜強調家庭成員對自己工作的支援。(7)宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好?”
思路：(1)業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。(2)最好不要說自己沒有業餘愛好。(3)不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。(4)最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。(5)最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：(1)最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。(2)不宜說自己誰都不崇拜。(3)不宜說崇拜自己。(4)不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人。(5)不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。(6)所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。(7) 最好說出自己所崇拜的人的`哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼?”
思路：(1)座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。(2)不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。(3)不宜說那些太抽象的座右銘。 (4)不宜說太長的座右銘。(5)座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。(6)參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：(1)不宜說自己沒缺點。(2)不宜把那些明顯的優點說成缺點。(3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。(4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。(5)可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：(1)不宜說自己沒有失敗的經歷。(2)不宜把那些明顯的成功說成是失敗。(3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，(4)所談經歷的結果應是失敗的。(5)宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。(6)說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。(7)失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們單位?”
思路：(1)面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。(2)建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。(3)參考答案——“我十分看好貴單位所在的行業，我認為貴單位十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：(1)不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。(2)可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”
思路：(1)如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，(2)可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦?
思路：(1)一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”(2)如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及單位利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映”。
問題十二：“我們為什麼要錄用你?”
思路：(1)應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。(2)招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。(3)如“我符合貴單位的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴單位服務，如果貴單位給我這個機會，我一定能成為貴單位的棟樑!”
問題十三：“你能為我們做什麼?”
思路：(1)基本原則上“投其所好”。(2)回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。(3)應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：(1)如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
(2)對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
(3)如：“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴單位充分考慮。”
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事?”
思路：(1)通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。(2)最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。(3)如“作為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家單位的離職原因是什麼?”
思路：(1)最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在以往單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。(2)避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。(3)不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“單位不重視人才”、“單位排斥我們某某的員工”等。(4)但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。(5)不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。(6)儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。(7)如“我離職是因為這家單位倒閉。我在單位工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，單位的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”