咬你的蚊子是公還是母?窗花應該貼在窗戶的裡面還是外面?為什麼人被蚊子叮過之後會感覺癢?
這些本該出現在“開心辭典”中的問題成了招聘考試中的“主角”。
不少應聘者覺得這樣的試題“讓人摸不著頭腦”，卻不知這是人力資源專家專門設計的，主要是考察求職者的邏輯思維能力、溝通表達能力還有思辨應變能力等。
專家建議應聘者遇到這種“怪”題時，不要牴觸，應充分展示自己的能力。
招聘考試出怪題
最近，每當馬女士與朋友談到自己的`求職經歷時，說的第一句話就是：“現在的招聘都這麼不靠譜嗎? ”
馬女士大學畢業在大連的兩家外企從事訂單管理工作。 2008年，馬女士結婚、生子，暫時告別了工作崗位。直到今年春節後，馬女士復出，重新尋找工作。
昨日下午，馬女士按照應聘通知，到某公司參加了考試，但試卷上的50道問題讓她感覺“越來越離譜”。
“這都是什麼問題啊?跟工作一點關係都沒有嘛!”馬女士說，考題有“茉莉花是我國哪個地區的民歌”、“聯合國的官方語言包括哪些語種”、“咬你的蚊子是公還是母”、“窗花應該貼在窗戶的裡面還是外面”等等。
馬女士的上一次應聘中，考官問她最希望《三國演義》中的哪一個人物成為自己的領導。由於馬女士對《三國演義》缺乏瞭解，因此胡亂回答了一氣，最終被淘汰。
求職者多不理解
與很多人的求職考試相比，馬女士回答的試題還算不上是最怪的。
在去年某求職類網站釋出的“中國大學生求職狀況報告”中，曾經提到某國商業銀行在招聘考試中，有一道題竟然是“一般一匹成年母馬的牙齒有多少顆? ”被該網站評為2010年度雷人考題之最。
除了母馬的牙齒問題外，“月亮金字塔位於哪裡”、“人體有多少塊骨骼”、“鋼琴總共有多少個鍵，其中有多少個黑的，多少白的”、“蘋果所含的什麼元素可以增強記憶力”等問題，都出現在招聘考試的問題中。
出人意料的試題，讓眾多求職者的複習全部落空，不少求職者表示：“這些常識題都不在我的常識範圍內”。很多求職者無法理解，為何一些單位專門願意考察與工作內容無關的試題呢?
為啥出雷人考題
招聘企業為什麼要出這些題目難為求職者呢?真能幫助招聘企業找到適合自己的人才嗎?