不少應聘者覺得這樣的試題“讓人摸不著頭腦”，卻不知這是人力資源專家專門設計的，主要是考察求職者的邏輯思維能力、溝通表達能力還有思辨應變能力等。專家建議應聘者遇到這種“怪”題時，不要牴觸，應充分展示自己的能力。
招聘考試出怪題
最近，每當馬女士與朋友談到自己的求職經歷時，說的第一句話就是：“現在的招聘都這麼不靠譜嗎？”
馬女士大學畢業在大連的兩家外企從事訂單管理工作。2008年，馬女士結婚、生子，暫時告別了工作崗位。直到今年春節後，馬女士復出，重新尋找工作。
昨日下午，馬女士按照應聘通知，到某公司參加了考試，但試卷上的50道問題讓她感覺“越來越離譜”。
“這都是什麼問題啊？跟工作一點關係都沒有嘛！”馬女士說，考題有“茉莉花是我國哪個地區的民歌”、“聯合國的官方語言包括哪些語種”、“咬你的蚊子是公還是母”、“窗花應該貼在窗戶的裡面還是外面”等等。
馬女士的上一次應聘中，考官問她最希望《三國演義》中的哪一個人物成為自己的領導。由於馬女士對《三國演義》缺乏瞭解，因此胡亂回答了一氣，最終被淘汰。
求職者多不理解
與很多人的求職考試相比，馬女士回答的試題還算不上是最怪的。
在去年某求職類網站釋出的“中國大學生求職狀況報告”中，曾經提到某國商業銀行在招聘考試中，有一道題竟然是“一般一匹成年母馬的`牙齒有多少顆？”被該網站評為2010年度雷人考題之最。
除了母馬的牙齒問題外，“月亮金字塔位於哪裡”、“人體有多少塊骨骼”、“鋼琴總共有多少個鍵，其中有多少個黑的，多少白的”、“蘋果所含的什麼元素可以增強記憶力”等問題，都出現在招聘考試的問題中。
出人意料的試題，讓眾多求職者的複習全部落空，不少求職者表示：“這些常識題都不在我的常識範圍內”。很多求職者無法理解，為何一些單位專門願意考察與工作內容無關的試題呢？
為啥出雷人考題
招聘企業為什麼要出這些題目難為求職者呢？真能幫助招聘企業找到適合自己的人才嗎？
某公司人力資源部李姓經理表示，“這些看似與工作毫不相干的問題，有的甚至是聘請人力資源專家專門設計的。”之所以要問這些問題，主要是要考察求職者的邏輯思維能力、溝通表達能力還有思辨應變能力等。但也不排除一些企業，試圖在招聘考試中通過“出偏題”來進行自我炒作。
李經理同時強調，用人單位在對求職者進行考試時，應該對求職者的表現進行綜合分析，這樣才能全方面地考核人才。因此在出題方面，可以增加發散性試題的比例，而對於一些純知識性的問題，不宜過分追求。
專家建議甭管遇到啥題別有牴觸情緒
在怪題頻現的情況下，如何完美應答成為很多求職者糾結的難題。
遼寧社科院人力資源所所長孫航給求職者的建議是，不管考題多麼雷人，求職者都不要有牴觸情緒，應該積極開動腦筋，利用回答試題的過程，充分展示自己的能力。
孫航說，一些公司表面上故意“刁難人”，主要是想了解考生在壓力狀態下的反應，從而判斷求職者是否能勝任。此外，求職者在考試中的表現，也是用人單位考察的一個重要方面。同樣面對刁鑽的問題，是積極回答，還是消極抵制，都可以體現出一個人的工作態度。