HR在面試時由於面試人數較多，通常面試時間不能過長，那麼要如何快速的面試APP產品經理呢?面試APP產品經理的問題有哪些呢?下面就和本站小編一起來看看吧。
HR面試APP產品經理的問題
01、是否準備做背調?如果不準備的話，簡歷啥的就別看了，經歷過的也不一定適合你，因地制宜的看待當前企業、當前產品是好的PM的基本素質。
02、看手機，拎著Android手機進來的問有ipod touch、ipad沒，沒的話直接pass;就當前Android的生態來說，ios的應用好而全，別以為誰都能拿個手機過來講情懷，一個真的有功底的PM不可能沒有一臺ios裝置，不然你怎麼去看那些只發在ios上的nb應用?(2年內有效)
03、讓其列舉“功能印象最深的app”“UI印象最深的app”給你聽，並說明為什麼，你也不懂的話就把這道出成面試題，寫下來，到時我來看。你要知道瀏覽app和自己思考app是不同的過程，也能產生不同的PM。
04、問使用者調研，問其方式方法，這點注意，只要支支吾吾的直接pass，可結合其以往專案分析也可。
05、問問PM與PM，既然你真的要招，那麼還是問問他如何看待產品經理和專案經理，各自不同的工作和融合的部分
下面06和07是探底組合題，要以你當前的專案為例，才稱為探底，當然，一個不會調研的不會是好的PM，一個不提前調研的不是個好員工，哈哈哈
06、問使用者最基本需求是什麼?市場有多大?行業鏈如何構成?行業發展趨勢如何?擴充的需求有哪些?還能不能再延伸?
07、問解決方案如何構成?需求優先順序如何定義?技術可行性如何?有無政策、法規風險?版本如何規劃，釋出路線圖如何定義?各個版本的.營銷思路如何?重心是什麼?
06問的是急智和積累，07為加分項，可以看成是對06的回答，你自己把握。
能06回答的讓你滿意的話，在南京6k就要是基數了，能01-06回答讓你滿意的話，10k是基數了，人家要的再少也要給足，即使才畢業也要給足
而以下三點都是非關鍵性的了，你隨便看看即可。
08、不用去把時間浪費在他所使用的工具上，即使是原型工具，我想只要能寫簡歷的人，學幾個工具不費事，重要的是招來人的思想和基本素質。
09、不善聊天的，算了pass吧，你指望不善聊天的能把握需求?能在內部溝通?
10、資料收集隨便問問，反正最後也是你看，盈利性問題別問，你自己都不知道，還指望人家知道?
相關閱讀：面試的好印象十分重要
求職者在面試時，不應該浪費時間誇大或膨脹自己的能力，應在短時間內說明自己的優勢和長處。因為面試官顯然不是笨蛋，他能夠很快的明白你是不是在誇大事實或是不是在撒謊。
參加面試和參加考試不同，當一個僱主發現他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。
當僱主認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。我相信以後當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優先考量，因為在參加面試時，你給僱主留下了一個好印象。
不僅是對面試官，給每一個人留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。