對自身來說，寫好工作總結，可以從中有所啟迪， 看到工作中的優點和不足，從而進一步明確今後前進的方向。下面就是小編整理的比亞迪公司培訓總結，一起來看一下吧。
畢業了，離開了大學，曾經的一切都讓我感到留戀，感到淒涼。帶著沉重的心，我踏上了南下的火車。一路寂靜萬千，一路慼慼慘慘，未來不曾在心中出現過。
我的火車很準時，到了深圳站後，傷感的我，又飢又餓，幾乎處於絕望的邊緣。就在我一臉茫然的面對著那刺眼的太陽的時候，我看到了一群穿著同樣衣服很年輕的團隊走了過來，他們排成兩隊，很整齊，走到出站口外面的大廳時停了下來，兩列的排頭舉起了寫有“比亞迪”三個字的牌子。我很吃驚，不是因為他們中的靚妹很漂亮，而是他們整個隊伍顯得很年輕，很有朝氣。在他們的帶領下，我順利上了車，很愜意的到了坪山，來到了陌生的比亞迪。
這裡很大，路面乾淨、草坪整潔，綠綠的像條帶子，順著宿舍樓綿延開來。廠房很多，一片又一片，很是巨集偉壯觀。放眼望去，天空宛如一個沒有邊界的螢幕，一朵朵雲彩就像熒屏上的寵物，伴著風，不斷地跳動著，那麼的可愛，那麼的動人。
在這裡我們進行了為期四天的企業培訓和溝通交流。大家來自五湖四海，從天南地北聚於一堂。我們各抒己見，談天說地，談古論今，好不痛快。大家互相幫助，相互關心，團結一致。在會場裡，我們端正的坐在自己的位子上，認真的接受著培訓。
劉學光老師給我們做了一個關於從校園人到企業人的講座，我很有感觸，受益匪線。劉老師雖然今年已經58歲了，但他老當益壯，
就像二十幾歲的年輕人一樣，很有激情。每當他講到自己艱辛的往事時，聲音就哽咽了，眼淚打溼了眼睛，我們則靜靜地聽著，大家屏氣凝神，沒有一個人做小動作，有的眼淚也靜靜地淌下了。劉老師一生坎坷，但他現在過得很幸福，活得很精彩，他的事蹟讓我很感動，將在以後的工作生活中永遠激勵著我不斷向前奮進。
後來公司的總裁王總和幾個副總裁也陸陸續續地跟我們進行了近距離的交流，他們都比較謙虛、平易近人、和藹可親，另外給我最深的印象是他們都比較年輕。王總雖然個頭不是很高，但他的境界卻很高，知識淵博，學富五車。他告訴我們，我們中國人並不比老外差，相反我們要比他們聰明。我們實行的是精英式教育，經過會考和大學聯考的選拔，優中選優，最終才走進大學，比亞迪招聘的都是大學生中的`優秀者，因此我們有很好的人力資源，你們將是我們比亞迪未來的主力軍。另外，王總還講到，中國的產品很便宜，但品質跟不上，究其原因是一個認真度的問題。日本人為什麼他們的品質做的讓全世界人都認同呢，我們去看了一下他們的工廠，他們的裝置好多都是八九十年代的，不如我們，但他們的員工做事很認真，幹一件事能整整在一個地方呆一天，在我們看來似乎有點傻，但要知道，就是他們是這樣認真做事的態度，才使得他們的產品做得這樣的好。這讓我有些許感慨，我們中國人很聰明，但就是缺乏毅力去堅持到底，往往總是去找捷徑，這是我們的缺點。
培訓中，講師們還給我們講了《智慧財產權基礎知識》、《商務禮儀》、《商業祕密保護與競業禁止》、《職業素質修煉》、《比亞迪資質模型》、
《比亞迪日常行為規範與人事制度》、《比亞迪人才發展》、《團隊協作與溝通》、《認真度》、《5S》、《企業文化》、《IT應用與管理》、《執行力》、《品質管理》等課程。通過這些課程的學習，我發現我變得成熟了。每次做事情前，總會在心裡想著這樣做是否最好，會不會對別人造成傷害；每次出門前，總看一下自己的衣服是否整理好，頭髮是否梳好；在公共場合或網上聊天時，說話之前，總會想一想這話是否會對公司的利益造成損害，是否會洩露公司的商業祕密,----。
通過這個培訓，我發現比亞迪不是一般的小公司。它有自己的一套人性化管理制度，有年輕有為、充滿激情的管理隊伍，有自己的核心技術，有自己的企業文化等等。看到了這些，我也就不再為比亞迪這幾年發展如此神速感到疑惑了。王總提出的目標是“比亞迪汽車產業到2015年做到中國第一，2025年做到世界第一”，我想這一定會實現的，我們胸有成竹。
經過這一段時間的培訓，我對自己充滿了信心，對未來充滿了信心。天是藍的，草是綠的，我們的明天一定是美好的，我相信，通過自己的不斷努力，我一定會為公司做出貢獻，同時成就自己的夢想。