記得給比亞迪投簡歷的時候是3個月前的事情，那時還在職，投完也沒當回事。
大概過了1個個多月，接到比亞迪HR的電話，初步瞭解了我的工作經驗和薪資要求，覺得我比較符合他們的職位要求。
大概又過一個月左右，接到比亞迪某部分發來的一封郵件，正文如下：“
王先生 你好！
我是比亞迪的工作人員。從你的簡歷中瞭解到，你在網路營銷方面有著豐富的經驗。為讓我們在面試前能進一步的`瞭解雙方，我們希望能聽聽你對以下三個問題的意見，謝謝！
1. 比亞迪在海外市場有40多個國家已經或將要開始銷售工作，作為資源的管控和保護，如何在成本有限的基礎上保護好相關的域名資源？同時，汽車企業的同行們都採用了何種域名組成結構,在預註冊方面有什麼好的解決方案。
2．未來比亞迪汽車在海外的代理商逐漸增加，如何保證所有區域性網站在風格/標示體系(或稱VI)上的一致性？
3．請對現在的比亞迪海外網站的站點結構，搜尋引擎優化，存在的問題及改進措施等提供一份不低於3000字的分析報告。”
（落款就省了吧，免得洩露人家隱私）
說實在話，面對這種無聊的面試題，我真的提不起興趣去寫。但是介於比亞迪這家公司的實力和發展前景，還是說服自己同手寫寫，6000多字，熬了2、3個晚上完成的。
2周後，HR打電話過來說報告寫的還不錯，約下週一到比亞迪去面試。
從市區出發到亞迪總部（在龍崗區坪山）花了2小時。沿線在進行地鐵建設，一路顛簸。到了比亞迪（比亞迪的總部基地比我想象的規模要大，大門挺氣派，但那個六角大樓裡邊的辦公環境和設施很一般，好幾十人一個大開間，六角大樓內部像個八卦陣，暈了好久才找到HR辦公室），HR不在，是位小MM（可能是助理）接待的我，讓我填了一份性格測試卷之類表格，然後進來兩位什麼部門主管和經理正式面試。整個面試過程中，我覺得除了“英文自我介紹”環節以外，其他方面的表述還是不錯的。
面試完問那位MM：什麼時候能有答覆。因為已經有另外一家公司已經通知我去辦理入職手續，要是太久的話，我可能等不了。（因為從前面的電話和郵件面試週期來看，比亞迪的招聘過程實在過於漫長，一般人都耗不起），MM說HR今天不在公司，要等她回來，大概一週內會有答覆。
從比亞迪出來以後我趕緊和通知入職的那家公司解釋，要等下一週才能決定是否入職。
週二，HR打來電話，跟我商談待遇的問題，問5000能否接受（當時我註明的薪資要求是6000），當時我答應了。但是她又是什麼時候入職，要和什麼“總”那邊溝通一下，那個“總”現在正在出差，過幾天才能回公司，讓我在耐心等幾天。週五前給我答覆。在這次電話裡我主動表明了我大學沒有上完，不能提供學歷證明。英文口語方面也是我的弱項，但是如果是工作的需要，我會努力學習口語。
等到了週五，並沒有等到HR的電話，我想是不是某某“總”還沒有回來，於是我等到了週一主動和HR小姐聯絡，給出的答覆是：很抱歉，某某“總”要等到月底才回來。要不你去其他公司入職吧，再說那個部門要求英文要好。
如果你覺得我的英文口語不好，不能勝任這個職位，你為什麼還要打電話跟我談薪資和讓我等你們某某“總”定入職的時間。再說這個職位根本就不可能和老外去面對面交談。我想你們更看重的是那張薄紙，而不是能力。
掛完電話，我迅速與之前通知我入職的那家公司聯絡，但是對方告訴我，猶豫我這邊遲遲答覆，他們已經另外找到合適的人選了。
我簡直快崩潰！
因為比亞迪，我最終是落得兩頭落空的地步。難道多年的工作經驗和實際能力真的頂不上一張薄紙嗎？對中國企業的用人制度嚴重鄙視。