一個成熟的領導者應當具有較強的組織領導能力，那麼你知道提高領導力需要處理好什麼關係嗎，下面我們一起來看看吧。
堅持群策群力集思廣益與心中有數敢於決斷的關係。
堅持集體研究決策制度可以群策群力，彌補個人考慮上的欠缺、思路上的侷限，把一些潛在的風險預判在前、化解在前。但也要防止偏差，既不允許個別同志把個人意志凌駕於組織之上，獨斷專行、一意孤行，又要避免藉口集體領導，議而不決、謀而不斷。對來自各方面、各環節的責任壓力，領導者既不能迴避也不能推脫，必須運用自己的知識和經驗，果斷地下定決心，敢於拍板、敢於決斷，及時明確地答覆處理。
精通專業知識與善於組織駕馭的關係。
每一個領域都有自身的運轉模式和客觀規律，要想取得工作的主動和發言的權威，在工作中作出科學決策，就必須加強專業學習與修煉，摸清門道、掌握內情，瞭解這些工作的特性、內涵及其發展趨勢，做到心中有數、瞭如指掌。當前領導幹部交流力度在不斷加大，跨系統、跨領域、跨行業調配使用幹部成為越來越多的現象。表面上看，好像是外行領導內行，但實際上卻貫穿了領導工作的規律特點，其中至關重要的就是要掌握有效組織駕馭的`方法和技巧，能夠匠心獨運、慧眼識珠，挑選最合適、最得力的人去執行落實，這樣無論到哪裡、哪個領域，經歷一段時間的熟悉磨合之後，往往都能很快開啟工作局面。
事必躬親具體干與抓大放小督促辦的關係。
作為一名肩負重任的領導者，承載各方的期盼和壓力，不“抬頭看路”不行，不“低頭拉車”也不行；不“運籌帷幄”不行，不“衝鋒陷陣”也不行。這裡的關鍵是要善於抓大放小，發揮好表率帶頭作用，講究領導藝術。有些領導者在工作中事無鉅細、事必躬親，眉毛鬍子一把抓，以“保姆式”的方法開展工作，每一細節都不放過，生怕有遺忘、出紕漏，雖整天辛辛苦苦、忙忙碌碌，但結果事與願違，建樹寥寥、政績平平，而且費力不討好，難以有效發揮組織和群體的作用。荀子有言：“主好要則百事詳，主好詳則百事荒。”作為現代社會的領導者，面對著不同層次的複雜矛盾，一定要堅持有所為有所不為，要學會彈鋼琴，善於統攬全域性，分清主次本末、輕重緩急，集中主要時間和精力去解決主要矛盾，管好該管的事，放開該放活的事。當然，也要注意通過必要的手段和方法，切實加強跟蹤管理、過程監管和結果控制，不能完全放馬南山，要注意防止任務層層傳達、壓力層層遞減、責任層層推卸的現象。
嚴於律己謹言慎行與不擺架子打成一片的關係。
各級領導幹部都握有一定權力，經常處於各種誘惑和考驗之中，必須管得住自己、把得住操守。在用權上，既敢於負責，又十分謹慎，嚴格依法依規行使職權；在處事上，既講感情，又講原則，始終從維護大局、維護團結出發思考和處理問題；在交往中，既建立必要的工作關係，又不搞庸俗關係，從各個方面嚴格要求自己。要時刻注意以德修身、以德立威、以德服眾，即使在個人獨立工作、無人監督的時候，也能夠慎獨、慎微，這是一種境界、更是一種定力。從為人處世角度，作為領導幹部要注意放低身段、平易近人，不能高高在上、虛張聲勢；但也應當在日常工作中保持自身應有的尊嚴、適當的威儀，不能完全不管不顧、忘乎所以，不注意自己的身份形象。事實上，一點“架子”都不擺，人人都以為好說話，反而被人瞧不起，工作起來難以服眾；“架子”擺得太足，驕傲自大、盛氣凌人，也會帶來負面影響。這裡關鍵是要掌握一個度的平衡，講究審時度勢的領導藝術和工作方法。