1、內容過長的簡歷毫無興趣
個人簡歷的長度和厚度：人才招聘者平均在每份簡歷上最多花費兩分鐘左右的時間。通常一般會閱讀一頁半左右的材料。太過長的個人簡歷將毫無興趣慢慢閱讀的，而且不容易突出簡歷內容的重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
2、簡歷表達好增加錄取機會
個人表達能力：我們會發現符合要求的表達非常重要。同一個人的求職簡歷，經過專家修改，可以增加53%的成功錄取機會。簡歷的常見問題是：表達方式不簡潔，用詞時帶過多感情色彩的話，英語語句表達不規範，過長無重心，簡歷格式不規範。
3、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準?以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績?值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明。?
4、外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的'簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、傳統郵遞效果更佳
投遞個人簡歷的方式：可以通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少20秒左右。此外，我們發現會有約8%的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。