1、內容過長的簡歷毫無興趣個人簡歷的長度和厚度:人才招聘者平均在每份簡歷上最多花費兩分鐘左右的時間。通常一般會閱讀一頁半左右的材料。太過長的個人簡歷將毫無興趣慢慢閱讀的,而且不容易突出簡歷內容的重點。在簡...
電話行銷人員的招聘選拔電話本身只是個通訊的工具,要想發揮其巨大的溝通威力,關鍵還是看電話銷售人員的能力與水平。很多人都以為電話銷售人員只要工作態度良好,就可以通過嚴格的培訓提升能力。實際上,培訓能起到的作用是...
市場競爭說到底就是人才的競爭,人才是企業的根本,是企業最重要的資源,因此如何選拔優秀的員工,已經是企業生存與發展的決定性因素。而企業人員素質的好壞直接影響到企業的發展,選拔優秀的員工應注意以下幾個方面的問題。道...
2010年福建省公開選拔領導幹部工作已經啟動。這次公開選拔領導幹部,緊緊圍繞推動我省跨越發展來開展,與以往相比具有五個鮮明特點:一是職位重要、覆蓋面廣。公選的21個職位中,既有部分正職領導崗位,又有部分重要副職崗位,既...
本站訊在管理經典《管理的實踐》一書中,德魯克先生指出,企業在選拔來自外部的管理者的時候,大約3箇中有1個是準確的,即準確率在33%左右。半個多世紀過去了,這個資料用在今天的企業上,依然有效,就國內企業的平均水平而言,這個...
人員的招聘選拔是為公司培養幹部人才的重要舉措。下面本站小編為大家整理了人員的招聘選拔相關內容,歡迎閱讀參考!人員的招聘選拔1範圍本程式規定了某某公司人員招聘與選拔程式本程式適用於某某公司2引用檔案下列檔案...
在外企接收的中,既有博士、碩士,也有本科和專科生。北京市人才中心副主任張建介紹說,此次參加招聘的外企人才需求大多集中在IT、金融、汽車和銷售等行業。由於專業知識要求高、重視工作經驗、看重全面素質,外企招聘的畢業...
在全球化迅猛發展的今天,人力資源的全球性競爭日益激烈,企業突然發現,要想在今天的人才市場中招聘到滿意的人才,是一件不容易的事兒,而想要尋找到適合組織文化且業績出色的人才更是一個挑戰。適當掌握和具體運用科學的面試...
如何從內部選拔高潛質的員工,從而解決招人難的問題?下面本站小編為大家解答一下,希望能幫到您!那麼簡單來說,這事怎麼選?高潛力員工的選拔,一般是年終來做。而且,是由他的直接主管來評價的。HR只提供形式,就像我們上邊列到...
中外運-敦豪(DHL)國際航空快件有限公司是中國對外貿易運輸集團總公司和敦豪國際航空快遞公司聯合成立的航空快遞公司。在調整過程中,為了選拔優秀而且適合公司文化背景的人才,DHL採用了一些先進的管理理念和人員甄選技術,其中基於...
管理原則,是人力資源從業人員在處理人和事的問題時,要站在公正和開明的立場上,按照統一標準和同一原則辦事的職業規範。作為現代企業人力資源管理,首要任務應當是人才的選拔,筆者以過往做顧問的心得提供以下五項管理原則。...
選拔人才也是講究方法技巧的,下面本站小編為大家整理了HR選拔人才七招,歡迎閱讀參考!1、成為知名的僱主在人才競爭日益激烈的時代,企業的目標不僅僅要成為最佳僱主,而且要讓求職者都清楚地知道這一點,這就好比做人要有好的...
在我們平凡的日常裡,很多地方都會使用到制度,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的`正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法...
當到達一個陌生的環境後,時常需要我們進行一個自我介紹,自我介紹是人與人進行溝通的出發點。現在你是否對自我介紹一籌莫展呢?以下是小編為大家整理的主持人選拔自我介紹,僅供參考,大家一起來看看吧。主持人選拔自我介紹1...
在全球化迅猛發展的今天,人力資源的全球性競爭日益激烈,企業突然發現,要想在今天的人才市場中招聘到滿意的人才,是一件不容易的事兒,而想要尋找到適合組織文化且業績出色的人才更是一個挑戰。適當掌握和具體運用科學的面試...
姓名:XXX性別:男民族:漢政治面目:團員學歷(學位):學士專業:工商管理聯絡電話:聯絡地址:郵編:100007EmailAddress:教育背景畢業院校:北方交通大學1990.9--1994.7經濟與工商管理學院工商管理*1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源幹...
在今天人才競爭越來越激烈,那麼怎樣才能招聘到時候公司的人才呢?下面本站小編為大家整理了人才招聘選拔技巧,歡迎閱讀參考!在全球化迅猛發展的今天,人力資源的全球性競爭日益激烈,企業突然發現,要想在今天的人才市場中招聘...
人才招聘選拔六步曲招聘選拔指標或稱招聘選拔維度就是根據崗位的具體要求需要對每個申請者考察的內容。首先我們要明確這個崗位需要考察的指標有哪些?1.選拔方法選擇選拔方法就是考官利用那些具體的技術對職位申請者進...
人員招聘與選拔有一定的程式要求,你知道嗎?下面是小編蒐集整理的人員招聘與選拔程式,歡迎閱讀,供大家參考和借鑑!1範圍本程式規定了某某公司人員招聘與選拔程式本程式適用於某某公司2引用檔案下列檔案中的條款通過本標準...
在組建團隊時,招聘開發人員是最棘手的任務之一。如何準確評估一名程式開發員是否技藝高超並適合你的團隊?下面本站小編為大家整理了研發人員招聘選拔技巧,歡迎閱讀參考!聰明的創業者都知道,一家公司是成功獲得融資並推出...
招聘的標準可以根據公司組織目標、戰略,組織結構和職位的設定做職位說明書,職位說明書有四個要點,職位的目的在組織中的位置、應負責任和衡量標準,任職者必備條件,這些關注的重點,與招聘相關就是任頁者的必備條件,表現教育背...
下面是本站提供的優秀制度文章供您參考:為了更好地開展課堂教學和教材教法研究,深化課程教材改革,整體、均衡提高我區教育教學質量,落實素質教育,促進教師專業發展,推進校本教研建設,*面向我區廣大中國小教師公開選拔兼職教...
企業最難改變的是什麼?不是組織,不是戰略,更不是公司制度、企業文化,而是人的觀念。在人力成為企業關鍵資本時,優秀領導就成了千軍易得、一將難求,這時的企業應該怎麼辦?北京師範大學心理學院院長車巨集生領導者要抬頭看路記者...
空軍招飛選拔中心預選組對考生進行身體心理素質初檢,並對其進行政治和文化情況進行初審,合格者發給招飛準檢證。那麼下面是小編為大家分享整理的航空飛行員選拔條件,歡迎大家閱讀。一、報名推薦:考生根據2016年空軍選拔高...
財務管理人員選拔與招聘的13不要如何選聘合適的財務管理人員是一件非常困難的事情。《海底撈你學不會》的作者,有著豐富管理實戰經驗的黃鐵鷹老師曾經在易中年會上說,不管你如何做,你都無法讓你選對人的概率提高到50%以...