閩選拔人才有政策

    2010年福建省公開選拔領導幹部工作已經啟動。這次公開選拔領導幹部，緊緊圍繞推動我省跨越發展來開展，與以往相比具有五個鮮明特點：一是職位重要、覆蓋面廣。公選的21個職位中，既有部分正職領導崗位，又有部分重要副職崗位，既有黨政機關，又有高校、企業，既面向全國，也面向海內外公開選拔，對特別優秀人才實行政策傾斜，以廣納群賢；二是堅持“幹什麼考什麼”。筆試實行“一職一卷”，加強對領導幹部能力素質的測評，最大限度保證幹得好的人考得好；三是省市聯合、市縣聯動。除公選省管領導幹部外，還將聯合公開選拔市管、縣（市、區）管領導幹部，市縣公選統一命題制卷，統一組織考試，提高效率，降低成本，促進公開選拔工作常態化、制度化、科學化；四是差額選用，好中選優。堅持筆試、面試、考察、討論決定逐輪差額淘汰，解決簡單以考取人、以分取人等問題，確保選出真正優秀的人才；五是注重基層經歷和年齡結構。要求公選產生的幹部年齡不超過45歲，要有2年基層工作經歷，大力選拔那些年紀輕、有朝氣，善於推動跨越發展的幹部。

公開選拔領導幹部，是貫徹落實黨的十七屆四中全會精神的重要舉措，有利於推動深化幹部人事制度改革各項工作任務的'落實，進一步完善選人用人機制，在更大範圍內選人，靠更多的人蔘與選人，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現公開、公平、公正，防止選人用人上的不正之風，使選拔出來的幹部讓組織放心、群眾滿意、幹部服氣，形成風清氣正的用人環境。

公開選拔領導幹部，是推動我省跨越發展的迫切需要。實現跨越發展，需要一大批高素質人才，對領導幹部的思想品德、工作能力、精神狀態、工作作風等，都提出了更高的要求。通過公開選拔，有利於引進競爭激勵機制，打破論資排輩的束縛，跳出行業和地域界線，讓思想解放、視野開闊、善於謀劃發展思路、善於推動工作落實、帶頭先行先試、帶頭真抓實幹的各類優秀人才脫穎而出，進一步提高幹部隊伍的整體素質。通過公開選拔，能夠從中發現、儲備和培養一大批後備人才，源源不斷地為跨越發展提供人才保證。通過公開選拔，德才兼備、業績突出者脫穎而出，必將有力引導幹部樹立正確的權力觀和政績觀，激勵廣大幹部加強學習，提高本領，勤政廉政，開拓進取，全身心投入黨和人民的事業中去。

這次公開選拔工作時間緊、任務重、要求高、環節多、關聯度大，必須高度重視，加強組織領導。要落實工作責任，精心組織實施，確保各項任務和各個環節工作落實到位，把真正優秀的人才選拔到合適的領導崗位，讓他們在更大的平臺上施展抱負，為推動福建跨越發展揮灑聰明才智。（福建日報）

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